Die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten, wird als großer Vorteil empfunden.
Viele Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Offenheit für Teilzeitarbeit.
Das Unternehmen wird für sein Engagement in Nachhaltigkeit und e-Mobilität gelobt.
Karrierepotenzial in bestimmten Abteilungen wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die Verfügbarkeit von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsklima wird oft als positiv beschrieben, insbesondere die gute Teamarbeit und der Kollegenzusammenhalt.
Einige Mitarbeiter kritisieren das Management, insbesondere das Micromanagement und die spontanen Entscheidungen von höheren Führungskräften.
In Bezug auf Kommunikation und Managementverhalten besteht erheblicher Verbesserungsbedarf, insbesondere bezüglich der Intransparenz und des häufigen Wechsels in Strategie und Personal.
Ein Arbeitsumfeld, das stark vom Hire and Fire-Prinzip geprägt ist, führt zu Unzufriedenheit und einem Gefühl von Nichtschätzung unter den Mitarbeitern.
Gehaltsstrukturen und die tatsächliche finanzielle Anerkennung könnten verbessert werden, um mit anderen Unternehmen konkurrenzfähig zu sein.
FREE NOW in Hamburg ist stolz auf die Vielfalt seines Teams, die eine inspirierende und kreative Arbeitsatmosphäre schafft, in der jeder wachsen und etwas erreichen kann.
Welche Maßnahmen ergreift FREE NOW in Hamburg, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten?