Förderverein Senckenberg Gehalt
Senckenberganlage 25, 60325 Frankfurt, Deutschland
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Gehalt aus Positionen in Förderverein Senckenberg
Förderverein Senckenberg rekrutiert für Positionen:
Personalreferent
Anforderung
- Du besitzt ein einschlägiges Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, vorzugsweise mit der Ausbildung zur*m Personalfachkauffrau*-mann
- Du verfügst idealerweise über Berufserfahrung vorzugsweise in einer öffentlichen Einrichtung mit Tarifbindung
- Du bist begeistert von der HR-Arbeit und hast Interesse und Freude daran, in einem wissenschaftlich geprägten Umfeld zu arbeiten
- Du bist vertraut mit Fragestellungen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Du verfügst über sichere MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort/Schrift
- Du bist kommunikationsstark, empathisch und neugierig
- Du arbeitest eigenständig, strukturiert, hast ein gutes „Bauchgefühl“ und ein gutes Gespür bezogen auf Menschen und Situationen
Verantwortlichkeiten
- Du hast die Trends und Entwicklungen des Arbeitsmarktes im Blick und hilfst aktiv bei der Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Die Mitwirkung an spannenden Projekten bringt Abwechslung in Deinen Alltag
- Du bist ein*e kompetente*r Ansprechpartner*in für alle internen und externen Kontaktpersonen/Gesprächspartner*innen und der Profi für personalrelevante Fragen, die das On- und Off-boarding betreffen
- Als Personalreferent*in im Personalmanagement unterstützt Du aktiv die HR Business Teams, die Fachbereiche und die Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen
- Du arbeitest an operativen und strategischen Personalprojekten mit und bringst gleichzeitig eine sehr hohe IT-Affinität und Offenheit gegenüber neuen HR-Systemen sowie digitalen HR-Prozessen mit
- Du sorgst für den reibungslosen Ablauf unserer Personalprozesse und bist für die fristgerechte Vorbereitung und Umsetzung von Stellenbesetzungsverfahren unter Einbindung der Mitbestimmungsgremien zuständig
- Du berätst unsere Fach- und Führungskräfte bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und packst mit an, wenn personalrelevante Dokumente wie beispielsweise Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Betriebsratsanhörungen erstellt werden müssen