In positiven Bewertungen wird die starke Gemeinschaft und das gute Wir-Gefühl innerhalb des Teams hervorgehoben.
Freiräume für Mitarbeiter werden geschätzt, und es wird eine Kultur der offenen Kommunikation und Empathie betont.
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als freundlich und die Räumlichkeiten als schön beschrieben, wobei Ausflüge und pädagogische Freiheiten positiv erwähnt werden.
Personalwechsel und Managementprobleme führen zu Unruhe und verschlechtern laut einigen Berichten die Stimmung.
Die Arbeitsbedingungen werden kritisiert, besonders der Umgang mit Überstunden und der fehlende Freiraum für Mitarbeiter, um ihre Ideen einzubringen.
Kritik gibt es auch an der Führungsebene, insbesondere an der mangelnden professionellen Haltung und Empathie für Mitarbeiter.
Mehrere Bewertungen deuten auf eine starke Diskrepanz zwischen dem Versprechen der Leitung und ihrem tatsächlichen Verhalten hin. Probleme im gleichen Umgang und Kommunikationsdefiziten sind häufige Beschwerden.
Die Atmosphäre der Unterstützung und des freundlichen Teamwettbewerbs fördert Produktivität und Innovation, was typisch für Förderverein Hansekinder Kita Mühlenkamp in Hamburg ist. Es ist ein Ort, an dem jeder seinen Platz findet.