Schriftliche und mündliche Korrespondenz mit Eltern, Einrichtungsleitungen und Sozialrathäusern
Bewerbungsmanagement
Zuarbeit zu internen Fortbildungsangeboten
Sonstige allgemeine Verwaltung
Anforderung
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbar
Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Gute Organisationsfähigkeit
Erfahrung im Bereich Debitorenbuchhaltung wünschenswert
Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten und Informationen
Sehr gute Deutschkenntnisse
Interkulturelle Kompetenz
Teamfähigkeit
Property Manager
Verantwortlichkeiten
Sie sind erste Ansprechpartnerin für alle Miet- und Pachtangelegenheiten in Ihrem Bereich
Darunter fällt auch die Zahlung der anfallenden Rechnungen und
die Pflege der Stammdaten in unserer Property Management Software
Sie erstellen die Betriebskostenabrechnung für die von Ihnen verwalteten Gebäude
Außerdem führen Sie die Rücknahme und Wiedervermietung von Mieteinheiten durch
Sie führen Besichtigungstermine mit Mietinteressenten durch und arbeiten die entsprechenden Verträge aus
Sie haben die Personenkonten im Blick und leiten bei Zahlungsverzug das Mahnverfahren ein, welches Sie auch bis zum Abschluss begleiten
Zudem koordinieren Sie interne und externe Dienstleister im Kontext Ihrer Objekte
Anforderung
Freude an gewinnbringender Zusammenarbeit in einem diversen Team
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und hohes Verantwortungsbewusstsein
Schnelle Auffassungsgabe und hohe Analysekraft
Ausgeprägte Selbst- und Arbeitsorganisation gepaart mit einem hohen Maß an Verbindlichkeit
Pädagogischer Mitarbeiter
Verantwortlichkeiten
Sie gestalten Angeboten für und gemeinsam mit Kindern und Jugendlichen, auch am Nachmittag und gelegentlich am Wochenende
Sie führen die Zielgruppe an Angebote im umliegenden Sozialraum heran und unterstützen sie dabei, diese selbständig wahrzunehmen
Mit den Eltern stehen sie in einem regelmäßigen und konstruktiven Austausch
Gemeinsam mit der Leitung und dem Team reagieren Sie flexibel auf die Bedarfe der Zielgruppe
Sie arbeiten mit internen und externen Kooperationspartnern zusammen und beziehen auch Ehrenamtlich ein
Anforderung
Spaß an der Arbeit mit Kindern und pädagogische Qualifikation
Berufserfahrung in der Arbeit mit Geflüchteten sind von Vorteil
Interkulturelle Kompetenz, Empathie und Einfühlungsvermögen
Bauingenieur
Anforderung
Eine abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Architektur oder Bauingenieurwesen und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
Die Nutzung von AVA-Programmen und Office Anwendungen sind für Sie selbstverständlich
Als engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit arbeiten Sie gerne in einem Team
Sie sind aufgeschlossen, kommunikativ und bereit, sich neuen Anforderungen zu stellen
Mitglied der Evangelischen Kirche oder Mitgliedschaft einer Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen angehört ist wünschenswert
Verantwortlichkeiten
Vorbereitung und Abwicklung von Instandhaltungs- und Sanierungsmaßnahmen
Umsetzung von Umbau- und Erweiterungsmaßnahmen des kirchlichen Gebäudebestands in der Funktion als Bauherrenvertreter*in
Steuerung und Kostenkontrolle extern vergebener Projekte
Beratung und Begleitung der Kirchengemeinden in Planungs- und Bauprozessen
Personalreferent
Verantwortlichkeiten
Du führst und überwachst die Stellenpläne, ebenso die elektronische Personalakte
HR-Expertise nutzen – Du führst Stellenbewertungen durch, begleitest die quantitative Personalplanung und unterstützt in der Haushaltsplanung
Du erstellst sämtliche Verträge für deinen Zuständigkeitsbereich
Gestalten & Umsetzen – Du übernimmst Verantwortung für HR-Themen und setzt sie gemeinsam mit Führungskräften und Gremien um
Du erfasst Daten und Veränderungen nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien und erstellst die Gehaltsabrechnung
Du berätst und betreust die Arbeitgeber und Arbeitnehmer vom Eintritt bis zum Austritt und bist Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Arbeitsbereichs- und Einrichtungsleitungen sowie externe Stellen in personalrelevanten Themengebieten
Entwickeln & Optimieren – Du steuerst Maßnahmen und Projekte in den Bereichen Personalgewinnung, -entwicklung und Gesundheitsmanagement in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen
Beraten & Begleiten – Du bist kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
Anforderung
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt HR / Arbeitsrecht
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne auch eine Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann oder Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich des Personalwesens
Mehrjährige Erfahrung in HR-Themen und/oder Arbeitsrecht
Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit IT-Tools & HR-Software
Ein hohes Maß an Souveränität, Empathie, Lösungs- und Serviceorientierung