…die Sicherstellung der rechtlichen und betrieblichen Anforderungen unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit sowie Einhaltung geltender interner und externer Vorgaben
Zur Unterstützung der Geschäftsführung sucht die Klinik in Voll-/Teilzeit
…eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und allen Führungskräften des Unternehmens
Anforderung
…sind kommunikationsstark, sozialkompetent sowie aufgeschlossen gegenüber Veränderungen und Weiterentwicklungen
…verfügen idealerweise über Erfahrung im Gesundheitswesen
Personalleiter
Verantwortlichkeiten
Sie führen und steuern die Personalabteilung
Sie stellen eine moderne Personalakquise und nachhaltige Bindung der Mitarbeitenden sicher
In sämtlichen arbeits-und tarifrechtlichen Fragen beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende mit hoher Fachkompetenz
Sie begleiten und verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der zentralen Prozesse im Personalmanagement
Sie führen eigenverantwortlich Projekte in enger Zusammenarbeit mit dem Klinikmanagement durch
Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, der Mitarbeitervertretung, den Schnittstellen und Ihrem Team
Das Personalcontrolling liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
Sie sind für Jahresabschlussarbeiten sowie externe Prüfungen durch Wirtschaftsprüfer und Sozialversicherungsträger zuständig
Anforderung
zum Personalfachkaufmann
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Steuerrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Personalcontrolling
Sie sind empathisch und besitzen ausgezeichnete kommunikative und diplomatische Fähigkeiten
Sie haben ein Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen oder besitzen einen kaufmännischen Abschluss mit einer Zusatzausbildung zur Personalfachkauffrau bzw
Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Engagement aus und haben Freude an der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der HR-Prozesse
Abteilungsleiter
Verantwortlichkeiten
Führung eines motivierten Teams mit 15 Mitarbeitern
Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen innerhalb des Teams
Optimierung der Schnittstellen zu den anderen Bereichen
Sie haben Lust, die Buchhaltung digital weiterzuentwickeln
Erstellung der Jahresabschlüsse für alle Gesellschaften sowie Unterstützung bei der Erstellung von Steuererklärungen
Liquiditätsplanung und Weiterentwicklung des Berichtswesens
Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Finanzbehörden, Banken, etc
Anforderung
Sie sind kommunikativ und Ihr Führungsstil ist wertschätzend, motivierend und zielorientiert
IT Anwendungsbetreuer
Verantwortlichkeiten
Wartung, Betreuung und fachliche Systemweiterentwicklung des Krankenhausinformationssystems Nexus / KIS sowie angrenzender Systeme
Analyse, Dokumentation und Behebung von Anwendungsfehlern
Durchführung von Schulungen und Einweisungen für Anwender, um den optimalen Einsatz des KIS zu gewährleisten
Unterstützung bei der Implementierung von Software-Updates, Systemerweiterungen und neuen Schnittstellen
Ansprechpartner für die Anwender bei technischen und anwendungsspezifischen Fragen rund um das KIS
Anforderung
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit