Das Unternehmen wird für seine gute Kommunikation, freundlichen Kollegen und Erreichbarkeit auch am Wochenende gelobt.
Mitarbeitende schätzen die Bereitstellung von Firmenwagen mit Tankkarte und die Möglichkeit, drei Wunschfrei Tage im Monat zu nehmen.
Teamsitzungen, die zur Teamverbindung beitragen, und das Beachten von Dienstplänen werden positiv hervorgehoben.
Das Unternehmen bietet Online-Fortbildungen an, und es gibt Anerkennung in Form von Geburtstags- und Weihnachtsgesten.
Die Arbeitsorte wurden positiv bewertet, und die Atmosphäre wird als familiär und unterstützend gesehen.
Es gibt Berichte über häufigen Personalwechsel und eine Kultur, die nur auf den eigenen Vorteil bedacht sein könnte.
Einige Kritikpunkte umfassen die Nichtbeachtung von freien Tagen, schlechte Behandlung durch Disponenten und die Erwartung von Überstunden.
Die Einhaltung von Versprechen und authentisches Verhalten werden als verbesserungswürdig angesehen.
Mitarbeiter fühlen sich ausgegrenzt, wenn sie nicht zu den Lieblingen der Vorgesetzten zählen, und manche fühlen sich in ihrer Arbeitsrolle isoliert.
Digitale Prozesse, wie digitale Stundenzettel, werden als notwendige Verbesserung genannt, um die Effizienz zu steigern.
EMPLOYA in Hamburg ist ein Unternehmen, in dem die Work-Life-Balance eine Realität ist und die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten genießen, die für Ruhe und Produktivität sorgen.
Vielleicht wird uns jemand von den Beschäftigten sagen, was bei EMPLOYA Neues gibt? Es scheint mir, dass es seit langer Zeit keine neuen Informationen gab.