Förderung einer entspannten Arbeitsatmosphäre und Kollegialität.
Bietet flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice, was eine gute Work-Life-Balance fördert.
Mitarbeiter fühlen eine starke Teamzugehörigkeit und berichten von viel Gestaltungsspielraum.
Positive Rückmeldungen zur ökologischen Verantwortung des Unternehmens, wie z.B. die Nutzung von Fair-Trade-Kaffee und Ökostrom.
Kommunikationsprobleme innerhalb der Führungsetage und generell im Unternehmen.
Manche Mitarbeiter empfinden, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen und nicht die Leistung widerspiegeln.
Kritik an unzureichenden Weiterbildungsmöglichkeiten und mangelnder Wertschätzung.
Technische Probleme mit der App und Herausforderungen mit dem Kundenservice wurden berichtet.
Die Mitarbeiter von Mannheim können aus einer Reihe von Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung wählen. Transparenz der Aufstiegswege und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind hier Standard.
Was hat Dich dazu bewogen, ein Mitarbeiter von emmy Sharing zu werden? Füge einen Kommentar über diesen Arbeitgeber. Der Arbeitsmarkt wartet Deine Äußerung.