Positives Engagement für Mitarbeiterentwicklung, Work-Life-Balance, sowie finanzielle Leistungsanreize und Sonderzahlungen.
Das Unternehmen bietet regelmäßige Teamevents, wie Skiausflüge und Feierabend-Biere, die zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Bewertungen heben die modern ausgestatteten Büros und die hochwertige Firmenkantine als sehr gut hervor.
Viele Mitarbeiter loben die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen im Unternehmen gut strukturiert und werden wahrgenommen.
Kritik an der kritischen Handhabung von Feedback und der mangelnden Akzeptanz von negativen Bewertungen.
Unzureichende Karrieremöglichkeiten und Beförderungspraktiken, speziell der Umgang mit Auszubildenden nach deren Abschluss.
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch den ↔Leadership -Stil und das Verhalten der Vorgesetzten unter Druck gesetzt.
Mangelnde Gleichberechtigung und Förderung von Frauen in Führungspositionen sind ebenfalls Punkte, die verbessert werden könnten.
Probleme in der Parkplatzsituation wurde mehrfach als negativer Aspekt genannt.
Wie steht EgeTrans Internationale Spedition zu Vorstellungsgesprächen via Video oder Telefon im Vergleich zu persönlichen Gesprächen?