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Welche Vorteile sieht edeka dütmann in Osnabrück darin, die digitale Übermittlung von Arbeitsverträgen umzusetzen?
Guter Abteilungsleiter und hilfsbereites Personal.
Möglichkeit zur Weiterbildung mit Angebot einer Ausbildung bei Anstellung in geringfügiger Beschäftigung.
Gutes Team und ansprechbarer Filialleiter.
Berichte über Sexismus und mangelnde Wertschätzung.
Hohe Fluktuation aufgrund geringer Wertschätzung von Qualität und Engagement.
Mindestlohnbezahlung und mangelnde Gesprächsbereitschaft der Führungsriege.
Mangel an Work-Life-Balance und unzureichende Unterstützung bei der Karriereentwicklung.
Kommunikationsmängel und schlechte Feedbackkultur.
Hervorragende Betreuung und top Ergebnisse!
Das Streben nach Exzellenz wird bei edeka dütmann in Osnabrück unterstützt. Welche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind euch wichtig?