Gute Work-Life-Balance mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten.
Positives Feedback zur Kantinenqualität und zu Veranstaltungen wie Betriebsfesten.
Gleiche Entlohnung auf gleicher Position verhindert Neid unter den Mitarbeitern.
Gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze und moderne Büroeinrichtungen.
Mitarbeiter schätzen den sicheren Job und die zuverlässigen Sozialleistungen.
Strukturen gelten als starr und hierarchisch, insbesondere die Notwendigkeit, Teamleiter zu siezen und veraltete Ansichten.
Das Vorgesetztenverhalten wird oft kritisiert, vor allem mangelnde Unterstützung und nicht-auf-Augenhöhe-Kommunikation.
Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, insbesondere für nicht-leitende Angestellte.
Umgang mit Beschwerden und Kritik seitens älterer Mitarbeiter wird als unzureichend empfunden.
Viele Abläufe sind zu bürokratisch, und es gibt Verbesserungsbedarf in der Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
DRV Westfalen ist ein dynamischer Ort, an dem sich die Arbeit in echten Ergebnissen niederschlägt und jeder Tag neue Herausforderungen mit sich bringt.