Mitarbeiter schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und den Gestaltungsfreiraum.
Das Unternehmen wird für seine positive Arbeitsatmosphäre und starke Work-Life-Balance gelobt, unterstützt durch Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Kommunikation wird aktiv verbessert, insbesondere durch interne Networking-Events wie #OneLentjes, was zeigt, dass das Management auf Mitarbeiterfeedback reagiert.
Kritisiert werden die mangelnden Weiterbildungsmöglichkeiten extern der Firma und eine schleppende Gehaltsentwicklung, die teilweise unter Marktniveau liegt.
Einige Angestellte bemängeln unzureichende Standards im Projektmanagement und eine zu langsame Umsetzung interner Projekte.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Gehaltsungleichheit innerhalb des Unternehmens sowie Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung, insbesondere bei Gehaltsverhandlungen.
Kreativität und Innovation sind zentrale Werte bei Doosan Lentjes in Ratingen, wo die Arbeit in einem dynamischen Umfeld Selbstverwirklichung und das Erreichen ehrgeiziger Ziele ermöglicht.
Wir freuen uns immer noch auf aktuelle Infos. Sicherlich ist das Thema über die Bedingungen bei Doosan Lentjes schon lange nicht mehr diskutiert worden, wisst Ihr vielleicht etwas darüber?