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Die flachen Hierarchien bei Dirk Plomer und Vera Berndt "Citroluxe Oldtimerhandel" in Speyer fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Bei Dirk Plomer und Vera Berndt "Citroluxe Oldtimerhandel" in der Speyer sind Führungskräfte immer offen für neue Ideen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Innovationen auszudrücken und kreative Lösungen in den Arbeitsalltag zu implementieren.