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Der Teamgeist bei Deutsch-Irakischer Kultur-Verein in Flensburg wird durch gemeinsame Ziele und regelmäßige Zielüberprüfung gestärkt. Welche Methoden werden zur Festlegung und Überprüfung der Ziele eingesetzt? Inwiefern trägt das zur Mitarbeiterzufriedenheit bei?
In Deutsch-Irakischer Kultur-Verein herrscht eine Kultur der Offenheit und des Dialogs, die die Arbeit in Flensburg nicht nur effektiv, sondern auch interessant und lohnend macht.