Erstellung von Anfragen und Klärung von Angeboten hinsichtlich technischer Ausführung, Qualitätsanforderungen gemäß Zeichnungen, technischer Listen usw
Verhandlungen von Mengen, Preisen, Lieferterminen und -bedingungen
Durchführung von Preisvergleichen, mit dem Ziel der Optimierung der Beschaffungssituation
Durchführung von Preis- und Wertanalysen, Substitution von Teilen/Materialien anstoßen
Reklamationsabwicklung
Materialversorgung, mengen- und termingerecht disponieren
Ergebnisse von größeren Abschlüssen zusammenstellen
Darstellung von Preisentwicklungen und Mengenveränderungen
Anforderung
Lehre/Ausbildung
Abgeschlossene kfm. Berufsausbildung als Industriekaufmann o. ä
Einschlägige Berufserfahrung im operativen Einkauf
Technisches Verständnis
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office Produkten
Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
Verantwortungsbewusst und teamfähig
Technischer Produktdesigner
Sprache
deutsch
Vertragstyp
Vollzeit
Verantwortlichkeiten
Erstellung von Einzelteil- und Baugruppenzeichnungen
Projektbegleitung bis zur Detaillösung
Neukonstruktion und Weiterentwicklung von bestehenden Lösungen
Erstellung von Stücklisten und allgemeinen technischen Dokumentationen
Bearbeitung von CAD-Modellen und -Zeichnungen in Solid Works
Entwicklung und Konstruktion von Komponenten, Baugruppen, Artikeln und Hilfs- bzw. Prüfwerkzeugen bis zur Serienreife
Optimierung der Abwicklung zur Erstellung von Varianten mittels Solid Works PDM
normgerechte Zeichnungsableitung
Anforderung
Mittlere Reife oder gleichwertig
Strukturierte, sorgfältige und sehr gewissenhafte Arbeitsweise
Gute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten
Teamfähigkeit wird vorausgesetzt
Abgeschlossene Berufsausbildung zum Technischen Produktdesigner:in oder vergleichbare Qualifikation
Teamleiter
Sprache
englisch
deutsch
Anforderung
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus plus relevante Weiterbildungen
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung
Fundierte Erfahrung in der Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Prozessautomatisierung
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie; Fähigkeit, in einem ländlichen, familiären Umfeld Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten
Strukturierte, analytische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten; pragmatische Umsetzungskompetenz
Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht, Payroll, Datenschutz und geltenden HR-Richtlinien
Belastbarkeit und Geduld im Umgang mit gewachsenen Strukturen und komplexen Personalthemen
Teamplayer mit integrativer Haltung; Bereitschaft, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen
Verantwortlichkeiten
Implementierung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools sowie Automatisierung manueller Aufgaben
Begleitung von Projekten, Veränderungsprozessen, transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Erster Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Themen
Rechtssichere und faire Umsetzung von HR-Praktiken unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Regelmäßiges HR-Reporting an die Geschäftsführung
Führungsverantwortung für das kleine HR-Team: Motivation, Entwicklung, klare Zielvereinbarungen und regelmäßiges Feedback
Schrittweise Weiterentwicklung der Personalarbeit: Rekrutierung, Onboarding, Feedback, Weiterbildung, Nachfolgeplanung
Kontinuierlicher Ausbau einer strukturierten HR-Organisation: Prozesse, Vorlagen, Dokumentation, Berichtswege