Dastex Verwaltungs Gehalt
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Muggensturm
Draisstr. 23, 76461 Muggensturm, Deutschland
Telefon:
+49 7222 969660
MwSt-IdNr.:
HRB 522313
Beratungsleistungen

Gehalt aus Positionen in Dastex Verwaltungs

Dastex Verwaltungs rekrutiert für Positionen:

HR Manager

Verantwortlichkeiten

  • Aufbau und Weiterentwicklung einer gruppenweiten Job- und Vergütungsarchitektur
  • Weiterentwicklung und Anwendung von Job Grading, Gehaltsbändern und Compensation-Grundsätzen
  • Durchführung von Compensation-Benchmarks und Marktvergleichen für europäische Gesellschaften
  • Weiterentwicklung des jährlichen Gehaltsreview-Prozesses
  • Mitarbeit an Bonus- und variablen Vergütungsmodellen
  • Weiterentwicklung und Transparenzsteigerung der Benefits
  • Bearbeitung von Pay Equity und Anforderungen der Entgelttransparenz
  • Weiterentwicklung des Reportings zu Headcount, FTE, Personalkosten und Fluktuation

Anforderung

  • Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, HR Controlling, People Analytics, HR Systems oder einer Kombination daraus
  • Praktische Erfahrung mit Vergütungsstrukturen, Benchmarking, Grading oder Job Evaluation
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und gute Excel-Kenntnisse
  • Erfahrung im Umgang mit HR-, Payroll- oder Personalkostendaten
  • Erfahrung mit HR-Systemen und ein gutes Verständnis für Datenqualität und Datenstrukturen

Produktentwickler

Verantwortlichkeiten

  • Weiterentwicklung von Reinraumbekleidung und wiederverwendbaren Bekleidungssystemen
  • Übersetzen von Anforderungen aus Anwendung, Markt und Produktion in technische Produktlösungen
  • Auswahl und Bewertung von Textilien, Materialien, Komponenten und Verarbeitungslösungen
  • Zusammenarbeit mit Lieferanten und internen Fachbereichen
  • Begleitung der Produktentwicklung von der Skizze über Muster und Prototypen bis zum Produkttest
  • Begleitung neuer und veränderter Produkte bis zur Serienreife
  • Erstellung und Pflege von Produktspezifikationen, technischer Dokumentation und Artikelanlagen
  • Analyse bestehender Produkte und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten

Anforderung

  • Studium oder Ausbildung in Bekleidungstechnik, Textiltechnik, Textil- und Bekleidungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Verständnis von Textilien, Materialien sowie der Konstruktion und Verarbeitung von Bekleidung
  • Interesse an technischen Produkten und Produktionsprozessen
  • Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Vernetztes Denken und gute Planungsfähigkeit
  • Geeignet für Berufseinsteiger

Vertragstyp

  • Unbefristete Beschäftigung

Material- und Produktionsplaner

Verantwortlichkeiten

  • Verbrauchs- und Absatzplanungen in Material- und Produktionsbedarfe überführen
  • Bestände, offene Bestellungen, Lieferzeiten und Verfügbarkeiten steuern und überwachen
  • Engpässe, Überbestände und Lieferverzögerungen frühzeitig erkennen und Maßnahmen einleiten
  • Die Zusammenarbeit zwischen Produktionsplanung, Kapazitätsplanung, Produktion, Lager, Produktmanagement, Vertrieb und Lieferanten koordinieren
  • Planungsparameter und Stammdaten pflegen und weiterentwickeln
  • Bestände, Verbräuche und Bedarfsentwicklungen analysieren
  • Planungs- und Dispositionsprozesse sowie die ERP-basierte Planung weiterentwickeln

Anforderung

  • Kaufmännische oder technische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in Disposition, Materialwirtschaft, Produktionsplanung, Supply Chain oder einem vergleichbaren operativen Umfeld
  • Verständnis des Zusammenspiels von Bedarf, Bestand und Produktion
  • Analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Zahlen
  • Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit Excel

HR-Generalist

Vertragstyp

  • Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für den Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
  • Begleitung von Onboarding, Probezeit, Rollenveränderungen, Entwicklungsschritten, Vertragsänderungen, Elternzeit, Rückkehrphasen und internen Wechseln
  • Bearbeitung von Verträgen, Bescheinigungen, Fristen, Personaldaten und Dokumentation
  • Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Abläufen
  • Beratung und Begleitung von Führungskräften bei People-Themen und Führungsfragen
  • Unterstützung bei Performance-Themen, Konflikten, längeren Abwesenheiten und Trennungen
  • Betreuung und Orientierung von Mitarbeitenden in wichtigen Phasen des Employee Lifecycle
  • Koordination relevanter HR-Prozesse mit Payroll, Finance, externen Partnern und dem HR-Team

Senior HR Manager für Vergütung, People Analytics und HR-Systeme

Verantwortlichkeiten

  • Gemeinsame Strukturen für Vergütung und Benefits weiterentwickeln
  • People Reporting ausbauen
  • HR-Systemlandschaft und Datenbasis weiterentwickeln
  • Komplexe HR-Themen strukturieren und neue Strukturen aufbauen
  • Mit der CHRO, Finance und europäischen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten