In der transparenten Kommunikationskultur von Dart-Club Ohrum von 1982 in Ohrum fühlt sich jeder Mitarbeiter gehört und eingebunden. Welche Kommunikationskanäle werden genutzt? Wie beeinflusst das die Mitarbeiterzufriedenheit?
Innovative Ansätze im Projektmanagement und eine offene Kommunikation sind grundlegend für den Erfolg von Dart-Club Ohrum von 1982 in Ohrum. Jeder Mitarbeiter hat hier ein Mitspracherecht.