Stärkung des Respekts und der Mitarbeiterentwicklung an verschiedenen Standorten
Gute Work-Life-Balance und Unterstützung wie flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Nachhaltigkeit und ethische Unternehmensführung sind Unternehmensprioritäten, angezeigt durch offene Kommunikation und Sozialleistungen.
Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und karrierefördernden Maßnahmen laut einiger Beiträge
Vorgesetztenverhalten und Führungsstile werden als veraltet und nicht förderlich beschrieben
Hohe Fluktuation und Teilweise Kritiken an der Führungskompetenz und an organisatorischen Veränderungen.
Contargo Neuss in Neuss bietet ein attraktives Bonussystem und Prämien für besondere Leistungen, was die Mitarbeiter zu noch besseren Leistungen motiviert.
Hat jemand von Euch bei dieser Firma gearbeitet? Wie sieht jetzt die Situation in der Firma Contargo Neuss aus? Wir warten auf Infos über die aktuelle Position der Firma.