Mitarbeiter schätzen die Flexibilität und die Möglichkeit, selbstständig zu planen, was oft zu einer hohen Work-Life-Balance führt.
Wertschätzende Kommunikation, Gesundheitsmanagement und Möglichkeiten für Homeoffice werden positiv hervorgehoben.
Innovative Ansätze und ständige Bewegung im Unternehmen zur Verbesserung und Marktführung sind weitere Pluspunkte.
Gute Zusammenarbeit und Respekt über alle Hierarchieebenen hinweg werden besonders geschätzt.
Moralischer Druck und Vertröstungen wie 'es wird besser, habt Geduld' über lange Zeiträume.
Gehaltsstrukturen und deren Transparenz könnten verbessert werden, da oft keine klaren Unterschiede bei der Vergütung unterschiedlicher Verantwortungen erkennbar sind.
Fehlende Unterstützung bei technischen Geräten und langsamer Prozess der Personaletierung beeinträchtigen das Arbeitsleben einiger Mitarbeiter.
Zu starr geregelte Homeoffice-Möglichkeiten und die Notwendigkeit einer Modernisierung in Bezug auf Überarbeitung und Gehaltsstrukturen sind weitere Kritikpunkte.
Kann jemand weitere Informationen über das Stellenangebot als Disponent der Beratungsbesuche für die Pflegeberater geben? Welche Vorteile bietet das Unternehmen COMPASS Private Pflegeberatung seinen Mitarbeitern? Wie hoch ist das Gehalt für die Position im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche?
Leute, die bei COMPASS Private Pflegeberatung in Köln arbeiten, betonen oft, dass sich das Unternehmen um die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter kümmert und viele Schulungen und Zertifizierungen anbietet. Das Arbeitsumfeld ist sehr motivierend!