Plant CCS Gohlke in Hildesheim die Einführung virtueller Assistenten für Mitarbeitende im Homeoffice?
Unternehmen bietet gute Arbeitsatmosphäre mit einem tollem Team
Mitarbeiter schätzen die gute Urlaubsplanung und gute Arbeitszeiten
Ausbildung bietet breites Wissen, das hilfreich in der Berufsschule ist
Mitarbeiter kritisieren die schlechte Informationsversorgung und unklare Prozesse
Führungskräfte sind nicht gut ausgebildet und es fehlen Sozialkompetenzen
Beschrieben als geringe Vergütung und unflexible Arbeitszeiten
Auszubildende empfinden ihre Nutzung als billige Arbeitskraft ohne echte Ausbildung
Einige bemerken alte Maschinen und veraltete Technik
Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen teilweise als komplettes Chaos
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie sieht es mit der Mitarbeiterfluktuation bei CCS Gohlke aus?
Bei CCS Gohlke in Hildesheim wird das Streben der Mitarbeiter nach beruflicher Exzellenz unterstützt und es werden vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensstrukturen geboten.