Die wertschätzende Kultur bei CAYDA CIRA - Folkloristischer Anatolischer Musik- und Tanzclub in München spiegelt sich in der hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter wider. Welche Schritte unternimmt das Unternehmen, um dieser Kultur gerecht zu werden? Wie wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen und verbessert?
Es heißt, dass man sich bei CAYDA CIRA - Folkloristischer Anatolischer Musik- und Tanzclub bewerben soll, wenn man ein gutes Arbeitsklima sucht. Stimmt das oder ist das wieder eine Erfindung von Internetnutzern? Kann das jemand bestätigen?