Gehalt aus Positionen in BUNT - Stiftung Bildung und integrative Arbeit

BUNT - Stiftung Bildung und integrative Arbeit rekrutiert für Positionen:

Mitarbeiter

Handel

  • Sozialwissenschaften
  • Sozialwissenschaften

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung, Freie Mitarbeit, Minijob

Verantwortlichkeiten

  • ● Konzepte und Anträge für öffentliche Geldgeber, Stiftungen und Privatwirtschaft schreiben
  • ● Beantragung öffentlicher Förder- und Drittmittel
  • ● Unterstützung von Projektmanager*innen bei der inhaltlichen Berichterstattung
  • ● Partnerakquise und Recherche von neuen Partner*innen
  • ● Unterstützung bei der Akquise und Betreuung von strategischen Partnern und institutionellen Förderern
  • ● Enge Zusammenarbeit mit dem Team, um Ziele für Fundraising und Projektentwicklung zu setzen und zu realisieren

Anforderung

  • ● Hervorragende Schreibfähigkeiten, Erfahrung im Verfassen von Anträgen und in der Ausarbeitung von Konzepten
  • ● Sehr gute telefonische und schriftliche Kommunikationsformen
  • Lehre/Ausbildung
  • ● Organisierte und selbstständige Arbeitsweise
  • ● Stressresistent, kreativ, belastbar, teamfähig und zuverlässig
  • ● ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
  • ● Idealerweise akademischer Abschluss und eine qualifizierte Ausbildung im Bereich Fundraising, Politikwissenschaft, Entwicklungspolitik, Public Policy, Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare beruflich-einschlägige Erfahrung
  • ● Proaktive und selbstverantwortliche Start-Up-Mentalität

Referent

Handel

  • Sozialwissenschaften
  • Sozialwissenschaften

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Teilzeit

Verantwortlichkeiten

  • ● Konzepte und Anträge schreiben für öffentliche Geldgeber, Stiftungen und Privatwirtschaft
  • ● Beantragung öffentlicher Förder- und Drittmittel
  • ● Unterstützung von Projektmanager*innen bei der inhaltlichen Berichterstattung
  • ● Partnerakquise und Recherche von neuen Partner*innen
  • ● Unterstützung bei der Akquise und Betreuung von strategischen Partnern und institutionellen Förderern
  • ● Enge Zusammenarbeit mit dem Team, um Ziele für Fundraising und Projektentwicklung zu setzen und zu realisieren

Anforderung

  • ● Hervorragende Schreibfähigkeiten, Erfahrung im Verfassen von Anträgen und in der Ausarbeitung von Konzepten
  • ● Sehr gute telefonische und schriftliche Kommunikationsformen
  • Hauptschulabschluss oder gleichwertig
  • ● Organisierte und selbstständige Arbeitsweise
  • ● Stressresistent, kreativ, belastbar, teamfähig und zuverlässig
  • ● ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
  • ● Idealerweise akademischer Abschluss und eine qualifizierte Ausbildung im Bereich Fundraising, Politikwissenschaft, Entwicklungspolitik, Public Policy, Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare beruflich-einschlägige Erfahrung
  • ● Proaktive und selbstverantwortliche Start-Up-Mentalität

Erzieher

Handel

  • Erziehung & Bildung
  • Erziehung & Bildung

Anforderung

  • Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit

HR Manager

Handel

  • Sozialwissenschaften
  • Sozialwissenschaften

Sprache

  • deutsch
  • englisch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Teilzeit

Anforderung

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z
  • B
  • Industriekaufmann/frau, Bürokaufmann/frau) oder/und betriebswirtschaftliches Studium / Weiterbildung (z
  • Lehre/Ausbildung
  • BWL, Wirtschaftswissenschaften, staatlich geprüfter Personalfachkaufmann/frau) oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung als HR / Personalreferent oder Erfahrung in vergleichbarer Funktion von Vorteil
  • EDV-Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
  • Bewerbungsmanagement beginnend bei der Ausschreibung bis zur Einstellung neuer KandidatInnen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben
  • Administrative Tätigkeiten, wie Rechnungsprüfung, Pflege der Personalakten
  • Unterstützung bei der Personalbetreuung von Eintritt bis zum Austritt
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und- Richtlinien