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Anforderung

Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit, idealerweise mit psychologischem oder personalspezifischem Hintergrund
Wir setzen auf Ihren fachlichen Input durch erste Berufserfahrung im HR
Digitale Affinität und die Freude an der aktiven Kommunikation mit Menschen runden Ihr Profil ab
Wichtig ist uns außerdem, dass Sie Spaß an der Zusammenarbeit im Team sowie mit anderen Abteilungen haben und selbst in stressigen Situationen einen klaren Kopf behalten
Begeistern Sie uns mit Ihrer positiven Art, durch die Sie Veränderungen nicht nur offen gegenüber stehen, sondern diese im Unternehmen proaktiv unterstützen

Verantwortlichkeiten

vom Recruiting, über das Onboarding, die Integration ins Unternehmen sowie bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bestenfalls bis zum Austritt in die Rente Dabei sind Sie nicht nur operativ tätig und für die Erstellung sämtlicher Unterlagen verantwortlich, sondern dürfen sich auch jederzeit strategisch einbringen und Optimierungen in die Tat umsetzen
Personalbetreuung: Sie betreuen Ihre eigenen Fachbereiche von A bis Z, d.h
Personalentwicklung: Hier sind Sie nicht nur für Ihre eigenen Fachbereiche zuständig, sondern dürfen für das gesamte Unternehmen die Themenbereiche "Culture" und "Learning & Development" vorantreiben Neben der Unterstützung bei vielfältigen Workshop-Konzeptionen, gehören auch das Seminarmanagement und die Budgetverwaltung zu Ihrem daily Business Step by Step begleiten Sie interne Workshops und gehen in die aktive Moderationsrolle Seien Sie gespannt auf unsere langfristigen Projekte, wie den Roll-out unseres neuen Feedbackprozess, aber auch Ad-hoc-Anfragen, die immer wieder Überraschungen für Sie und uns bereit halten