Berufliche Neuorientierung: wie schnell vorgehen?

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es immer mehr Unternehmen in verschiedenen Bereichen und damit auch eine unterschiedliche Fluktuation der Arbeitnehmer. Die Jobportale sind voll von Stellenangebote, die die Möglichkeit bieten, sich auf vielen verschiedenen Ebenen weiterzuentwickeln. Für die einen sind ein neuer Job und neue Aufgaben nichts Besonderes, andere wechseln bewusst die Branche und andere wieder werden von ihrem Arbeitgeber zur beruflichen Neuorientierung gezwungen. Sicherlich ist jede dieser Optionen mit Herausforderungen verbunden. Aber ist eine berufliche Neuorientierung für jeden geeignet, in jedem Alter? Und wie sollte man in einem solchen Fall vorgehen?

Beruflich umorientieren

Für viele Menschen sind neue Dinge mit Stress, Unsicherheit und Zweifeln verbunden – schaffe ich das wirklich? Eine berufliche Neuorientierung ist ein solcher Moment. Es ist der Einstieg in ein neues Arbeitsumfeld und oft auch der Beginn einer neuen Laufbahn unter ganz anderen Bedingungen. Manchmal entscheiden wir uns selbst dafür, und manchmal zwingt uns die Situation dazu.

Heutzutage, wo das Bildungsangebot sehr weit entwickelt ist und die Möglichkeiten der Online-Ausbildung vielfältig sind, ist die berufliche Neuorientierung vielleicht nicht mehr so schwierig wie früher. Eine Umorientierung ist möglich und machbar, aber es lohnt sich, einen Plan dafür zu haben. Unsere Zweifel sind auch mit Angst und Sorge darüber verknüpft, was andere sagen werden. Bin ich zu alt für eine solche Veränderung? Stellt mich jemand ein, wenn ich keine Erfahrung in einem solchen Bereich habe?

Ein Jobwechsel kann durch Probleme am aktuellen Arbeitsplatz, durch Müdigkeit oder ein praktisches Burnout ausgelöst werden, vor allem, wenn man schon lange in seiner aktuellen Position tätig ist. Manchmal hängt es mit dem psychischen Wohlbefinden zusammen. Wenn Sie sonntags schon gestresst sind, fühlen Sie den Druck des Teams, die ständige Unzufriedenheit und den Unmut des Chefs. Auch ein Arbeitsplatz, an dem sich nichts ändert, der keine Aufstiegschancen, Gehaltserhöhungen oder andere Vorteile bietet, kann demotivierend sein.

Für eine gute berufliche Neuorientierung ist es wichtig, sich genau  zuüberlegen, ob eine Neuorientierung für uns die Lösung ist, ob eine Veränderung für uns die Lösung ist. Wenn der Arbeitgeber z.B. keine Fortbildung in Buchhaltungsprogrammen anbieten will und dies mit den fehlenden Mitteln für dieses Jahr begründet. Ist das ein Grund für eine Neuorientierung? Wenn wir alles andere mögen und nur eine Sache für unser „berufliches Glück“ lernen wollen – entscheiden Sie sich nicht für die Umorientierung.

Berufliche Neuorientierung mit 45/50

Für die junge Generation ist der Wechsel des Arbeitsplatzes die Norm. Am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn werden sie oft mit vielen Absagen, Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen und Tests konfrontiert. Für sie stehen ein langfristiger Vertrag und ein gutes Gehalt nicht an erster Stelle. Sie legen oft mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder auf angemessene Prämien. Ältere Menschen ist jedoch die Vorstellung eines Arbeitsplatzwechsels, oder gar einer beruflichen Neuorientierung, schwierig. 

Die berufliche Neuorientierung mit 45 oder 50 Jahren ist eine Herausforderung, auf die es sich lohnt, sich vorzubereiten und an die richtigen Dinge zu denken. Wenn Sie sich selbst für eine berufliche Veränderung entscheiden, sollten Sie dies auch verantwortungsvoll machen. Leider stellen viele Unternehmen aus Kostengründen und um junge Teams zu haben, Studenten und Junioren ein. Menschen in diesem Alter haben oft viele Jahre in einem Unternehmen gearbeitet, sind aber manchmal gezwungen, einen neuen Weg zu wählen.

Wie gehen diese Neuorientierungen mit 45 oder 50 Jahren alt vor? Hören Sie nicht auf andere, die Ihnen sagen, dass Sie es nicht schaffen können oder Sie im falschen Alter sind. Oft wissen wir dann, was wir von einer Karriere erwarten, und kommen zu dem Ergebnis, dass es schade wäre, weitere Jahre damit zu verschwenden.

Wie können Sie das vorgehen? Worauf sollten Sie achten?

• Unabhängig vom Alter: Denken Sie über Ihre Position nach. Der Gedanke an eine berufliche Neuorientierung darf nicht vom Augenblick diktiert werden, vor allem dann nicht, wenn man schon lange im Berufsleben steht.  
• Nach 45 Jahren haben Sie bereits einige Kontakte und eine Gruppe von Menschen, die Sie bei der Arbeit kennenlernen könnten. Egal, was der Grund für die Neuorientierung ist, sprechen Sie mit ihnen. Machen Sie deutlich, was Sie gerne tun würden und wo Sie weiterhin arbeiten möchten. Vielleicht finden Sie so schneller eine neue Stelle..
• Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie Ihre Erfolge, Sie kennen Ihre Stärken und wissen, was Sie tun müssen, um erfolgreich und glücklich zu sein.
• Wenn Sie sich aus Gründen, die wir nicht beeinflussen können, umorientieren müssen, sollten Sie auf Ihre Finanzen achten. Sie können einen Monat die Kündigung erhalten und sollten bereits Ersparnisse angelegt haben. Als 50-Jähriger, der in einen anderen Sektor einsteigt, kann es sein, dass Sie länger brauchen, um diese Stelle zu bekommen. 
• Bauen Sie Ihren Lebenslauf neu auf. In diesem Alter verfügen Sie bereits über einige Erfahrung. Wenn Sie 20 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Erfolge in dieser Position, die von Ihnen absolvierten Weiterbildungen und Ihre Stärken angeben. 

Coach berufliche Neuorientierung

Der Moment, in dem man vom Chef die Kündigung erhält, ist nicht einfach, vor allem, wenn man seinen Job gerne gemacht hat. Viele Menschen haben in dieser Zeit Zweifel: Bin ich wirklich gut in meinem Job? Kann ich eine andere gute Arbeit finden? Oder ist es besser, sich beruflich neu zu orientieren? Lohnt es sich, die bisherige Karriere zu riskieren? Oft wissen sie auch nicht, wann und wie sie den nächsten Schritt machen sollen. Der heutige Arbeitsmarkt bietet jedoch alle möglichen Hilfestellungen, online und offline. Eines davon ist das Coaching.

Ein Coach ist eine Person, die die Rolle eines Unterstützers oder eines Mentors übernimmt, der nicht eine Liste fertiger Lösungen mitbringt, sondern die Person dabei unterstützt, sie zu finden. Sie ist kein Psychologe, aber sie hat bestimmte Eigenschaften, und wie in diesem Bereich – ein Besuch reicht nicht aus, um Erfolge zu erzielen. Ein Coach kann bei der beruflichen Neuorientierung sehr hilfreich sein. 

Bei den oben genannten Zweifeln wirft eine solche externe Person einen objektiven Blick auf die Pläne und Ideen. Mit seinen Methoden motiviert er den Kunden, setzt sein Potenzial frei und hilft ihm, Hindernisse zu überwinden und zu erkennen. Es ist wichtig, einen Coach zu konsultieren, wenn man sich Gedanken über eine berufliche Neuorientierung macht. Das hilft Ihnen, Ihre Pläne zu ordnen und zu erkennen, was Sie wirklich brauchen. Der Coach sollte eine solche Person an einen anderen Spezialisten verweisen, wenn er merkt, dass das Problem gesundheitlicher Natur ist. Nach den Treffen mit dem Coach lohnt es sich, die von ihm gestellten Aufgaben und Übungen zu bearbeiten. Das Beobachten der eigenen Fortschritte, das Erreichen von Meilensteinen, kann den Prozess der beruflichen Neuorientierung erleichtern. 

Neuorientierung im Job

Bei der Suche nach einer „beruflichen Neuorientierung“ lohnt es sich, zuerst zu definieren, was Sie eigentlich suchen. Wie erkennen Sie, ob Sie für eine solche Stelle geeignet sind? Stellen Sie sich zunächst die Frage: Möchte ich eine Stelle in der gleichen Branche suchen, aber in einer anderen Position, mit anderen Aufgaben? Möchte ich beruflich völlig neu anfangen? Muss ich unbedingt etwas finden, weil ich entlassen wurde und dringend einen Job brauche? Wenn Letzteres der Fall ist, sprechen wir nicht von „Neuorientierung“, da wir uns wahrscheinlich auf die gleichen Stellen in anderen Unternehmen bewerben werden, um so schnell wie möglich eingestellt zu werden.

Bevor Sie sich entscheiden, Ihr Unternehmen zu verlassen, sollten Sie darüber nachdenken, ob eine der Abteilungen, in denen Sie derzeit arbeiten, das Richtige für Sie ist? Bevor Sie eine solch gewagte Entscheidung treffen, ist es eine gute Idee, mit Ihrem Chef sprechen und Ihre Pläne zu erläutern. Es zahlt sich für Unternehmen aus, gute und bewährte Mitarbeiter zu halten, da sie wissen, dass diese Mitarbeiter langfristig bei ihnen bleiben werden. Auch ein Wechsel in eine andere Abteilung innerhalb des Unternehmens kann Stress und Burnout verringern. Eine Neuorientierung im Job ist nicht für jeden etwas, aber manchmal ist es besser, den Job zu wechseln, als sich psychisch zu erschöpfen und das Leben noch schlechter zu machen.

Umorientierung

Die berufliche Neuorientierung ist möglich, und wie wir bereits gezeigt haben, ist es sinnvoll, sie mit Bedacht und einer Idee für sich selbst anzugehen. Ein Neuanfang bedeutet für jeden etwas anderes. Wenn Sie früher als Buchhalter gearbeitet haben und jetzt in einer anderen Abteilung Ihres Unternehmens in der Personalvermittlung tätig sind, dann ist das eine berufliche Neuorientierung. Oder wenn Sie Ihren Job in einem Unternehmen komplett aufgeben und sich entschließen, Ihr eigenes Restaurant zu eröffnen – auch das ist eine berufliche Neuorientierung.

Wenn Ihnen der Gedanke an eine beruflichen Neuorientierung durch den Kopf geht, haben wir im Folgenden einige Punkte zusammengefasst, die Sie beachten müssen:

• Überlegen Sie, ob ein Jobwechsel oder eine Kündigung das Richtige ist. Vielleicht liegt es an Ihren persönlichen Problemen oder an Ihnen selbst, dass Sie sich umorientieren wollen. Dann wäre ein Gespräch mit einem Psychologen oder einem Karriere- oder Business-Coach vielleicht die bessere Idee.
• Erstellen Sie eine Liste der Unternehmen, Stellen oder Verantwortungsbereiche, die Sie ansprechen möchten. Eine Neuorientierung bedeutet nicht, den gleichen Job in einem anderen Unternehmen zu finden. Manchmal haben unsere Traumjobs in anderen Unternehmen andere Namen. 
• Setzen Sie sich mit Ihren Ideen auseinander. Sprechen Sie mit einer Vertrauensperson, einem Freund, einem Coach oder einem Fremden. Es geht darum, Ihre Gedanken zu bestätigen und sich selbst Zeit zu geben. 

Entscheiden Sie sich: Wenn Sie über eine berufliche Neuorientierung nachdenken, müssen Sie eine Entscheidung treffen. Soll ich meinen derzeitigen Arbeitsplatz aufgeben und mein eigenes Unternehmen gründen? Oder ändere ich mich und bleibe im selben Job? Setzen Sie sich einen Zeitrahmen. Im Falle einer Umorientierung in Richtung eines anderen Unternehmens ist es auch empfehlenswert, zu prüfen, ob es Stellenangebote gibt (wenn Sie von einer Stelle träumen).