Gehalt aus Positionen in Betriebskrankenkasse BKK der AUDI AG
Betriebskrankenkasse BKK der AUDI AG rekrutiert für Positionen:
Mitarbeiter
Verantwortlichkeiten
Eigenständige Prüfung von DRG-Krankenhausfällen unter Anwendung gesetzlicher Bestimmungen und medizinischer Grundlagen
Klärung strittiger Fälle durch direkte Verhandlungen mit dem Krankenhaus
Mitarbeit an der Entwicklung von Gegensteuerungsmaßnahmen bei krankenhausspezifischen Maßnahmen
Erkennen von medizinisch problematischen Fallkonstellationen und gezielte Beauftragung des MDK
Softwareunterstützte Rechnungsprüfung für ambulante und stationäre Leistungen
Anforderung
Gesundheits- und Krankenpfleger oder eine andere abgeschlossene Berufsausbildung im medizinischen Bereich, idealerweise mit Zusatzausbildung zur Kodierfachkraft
Berufserfahrung im Bereich Krankenhausabrechnung und in der Verwaltung ist wünschenswert
Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, eine hohe Sozialkompetenz, Überzeugungsvermögen und Durchsetzungskraft
Kundenorientiertes Denken und Handeln
Teamfähigkeit und Flexibilität
Gute PC-Kenntnisse, Erfahrung mit KOLUMBUS wünschenswert
Kundenberater
Arbeitszeit
Vollzeit
Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten
Vertragstyp
Angestelltenverhältnis
Sprache
Deutsch
Erfahrung
Mit Berufserfahrung
Sachbearbeiter
Verantwortlichkeiten
Bearbeitung von Unfallfragebögen
Betreuung der Standorte Ingolstadt und München
Prüfung und Durchsetzung von Ersatzansprüchen nach § 116 SGB X
Postbearbeitung am Standort Ingolstadt
Prüfung und Durchsetzung von Erstattungsansprüchen gegenüber Unfallversicherungsträgern
Verwaltung der Gebäude, Betriebsmittel und des Geschäftsbedarfs
Prüfung und Durchsetzung von Ansprüchen aus Behandlungsfehlern
Beschaffungsvorgänge nach gesetzlichen und internen Vorgaben durchführen, Angebotseinholung und Lieferantenauswahl, Terminverfolgung, Rechnungsprüfung und ggf. Reklamationsbearbeitung
Anforderung
Sozialversicherungsfachangestellter oder andere abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung idealerweise mit juristischen Kenntnissen im Haftungs- oder Unfallversicherungsrecht
Sozialversicherungsfachangestellter oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
Gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen in der 21 c/ng-Anwendung
Sehr gute MS Office-Kenntnisse
Flexibilität im Denken und Handeln
Technisches Verständnis
Entscheidungsfreudigkeit und Verantwortungsbewusstsein
ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und ausgeprägte Teamfähigkeit
Personalreferent Personalentwicklung
Verantwortlichkeiten
Beratung und fachliche Begleitung unserer Fachbereiche bei Fragen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
Analyse, Planung und Umsetzung des Personalentwicklungsbedarfs in Abstimmung mit den Fachbereichen unter Beachtung der bestehenden fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
Sicherstellung der Nachhaltigkeit von Lernerfolgen und den Praxistransfer der umgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen mittels effektiver Evaluationsmethodiken
Analyse und ggf. Neudefinition von bestehenden Personalentwicklungsprozessen und –instrumenten in Kooperation mit der Personalleitung
Definition, Steuerung und Organisation von Trainings, Seminaren, Workshops und sonstigen PE-Maßnahmen im Rahmen des Personalentwickungskonzeptes der Audi BKK
Erschließung neuer Recruitingpotentiale mittels zielgruppenorientierter Personalrecruiting-Kampagnen und Employer-Branding-Maßnahmen
Konzeption/Entwicklung und Umsetzung spezifischer Personalmarketinginstrumente zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in Kooperation mit dem Bereich Marketing
Mitwirkung bei der Durchführung von Recruitingveranstaltungen
Anforderung
Studium Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbaren Studienabschluss
Relevante Erfahrungen aus der Begleitung von unternehmerischen Transformationsprozessen sind von großem Vorteil
Belastbare, aktuelle arbeitsrechtliche Kenntnisse
Gute MS-Office-Kenntnisse
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Mehrjährige praktische Erfahrung und nachweisbare Erfolge als Personalrefent:in mit den Tätigkeitsschwerpunkten Personalentwicklung/Personalmarketing
Referent
Verantwortlichkeiten
Administration und Betreuung von 21c|ng, BITMARCK Zusatzprodukte sowie Einführung neuer Fachverfahren
BITMARCK Softwaremanagement
Ansprechpartner für die Prozessverantwortlichen und Prozessexperten der Audi BKK
Anforderungsaufnahme/-definition und Umsetzungsunterstützung von IT-Prozessen * Unterstützung bei der Digitalisierung und Umsetzung der Automatisierung von Prozessen
Leitung von Projekten sowie Planung, Steuerung und Koordinierung der Projektaufgaben
1st- und 2nd-Level-Support sowie Erstellung, Bearbeitung und Lösen von Tickets
Attraktiver Vergütung: Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
Vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen
Anforderung
Berufsausbildung zum Sozialversicherungs-fachangestellten in Verbindung mit einer qualifizierenden Weiterbildung im IT-Bereich oder eine fachlich vergleichbare Qualifikation im Bereich IT/Informatik
Mehrjährige Berufserfahrung im ITK-Bereich einer gesetzlichen Krankenkasse
Fundierte Erfahrung in der 21c-Fachberatung Projekterfahrung mit Kenntnissen im Datensowie Prozessmanagement
Sehr gute Kenntnisse in 21c|ng, d.3, Germo, MS-Office
Erfahrungen in der VBA-/SQL-Programmierung
Sehr gutes technisches Verständnis für Datenbanken, Zusammenhänge von Datenquellen sowie zu den Datenströmen in einer GKV
Sehr gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeit, Fähigkeit zum vernetzten Denken
Werkstudent
Anforderung
Laufendes Bachelor- oder Masterstudium mit dem Schwerpunkt Personal
idealerweise erste praktische Erfahrungen in der Personalarbeit
Grundkenntnisse in Arbeitsrecht und zu Personalprozessen
gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen
Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und eine sorgfältige Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Übernahme administrativer Aufgaben im Tagesgeschäft
Recherche und Erstellung von Präsentationen und Konzepten in Abhängigkeit von den individuellen Vorkenntnissen
Mitarbeit bei laufenden Projekten der Weiterentwicklung von neuer HR-Software sowie bei weiteren anspruchsvollen Sonderthemen im Umfeld Personalwesen
Unterstützung der Kolleg:innen in den Themen Ausbildung und Personalentwicklung