Starke Unterstützung und sichere Arbeitsplätze.
Gutes Arbeitsklima, geprägt durch Wertschätzung, Einführungstage, Fortbildungen und Nähe zum Chef.
Mitarbeiter fühlen sich gut unterstützt und geschätzt in Konfliktsituationen.
Positive Bewertungen besonders in Punkten wie Gerechtigkeit, Mitarbeiterfürsorge, und internem diakonischen Handeln.
Regelmäßige und persönliche Kommunikation wird geschätzt, insbesondere aufgrund der räumlichen Distanz.
Erfahrungen mit passiver Aggressivität und Lästereien wurden berichtet.
Probleme mit der Arbeitsatmosphäre und mangelnder Kommunikation sind vorhanden.
Einige Mitarbeiter berichten von einer Unternehmenskultur, die als nicht familienfreundlich und teilweise als traumatisch empfunden wird.
Die Führungsstile einiger Vorgesetzten werden als manipulativ und von oben herab beschrieben.
Gefühl der inneren Distanz trotz äußerer Anerkennung von professionellem Handeln.
Bei Bethanien-Diakonissen-Stiftung herrscht eine Atmosphäre der kontinuierlichen Entwicklung und Unterstützung, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich aktiv an der Gestaltung der Zukunft zu beteiligen.
Welche Schritte unternimmt Bethanien-Diakonissen-Stiftung in Frankfurt , um sicherzustellen, dass die Teamdynamik im hybriden Arbeitsmodell aufrechterhalten bleibt?