Erste Erfahrungen im telefonischen Vertrieb oder in der Kundenbetreuung sind von Vorteil
Kommunikationsstärke und Freude am Kundenkontakt
Vertrieb: 1 Jahr
Vertriebsaffinität, Überzeugungskraft und eine hohe Eigenmotivation
Zielorientiertes Arbeiten und strukturiertes Vorgehen
Verantwortlichkeiten
Telefonische Betreuung und Beratung unseres bestehenden Kundenstamms
Aktive Neukundenakquise für unsere Plattformen und Dienstleistungen
Präsentation und aktiver Verkauf von Google-Partner-Dienstleistungen sowie maßgeschneiderten digitalen Lösungen
Pflege und Aktualisierung von Kundendaten in unserem CRM-System
Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit und regelmäßiges Nachfassen von Anfragen
Handelsvertreter
Vertragstyp
Vollzeit, Teilzeit, Freie Mitarbeit
Freie Mitarbeit
Verantwortlichkeiten
Vertrieb von Marketingdienstleistungen in der Region Düsseldorf
Akquise neuer Kunden und Betreuung des bestehenden Kundenstamms
Betreuung und Ausbau eines bestehenden Kundenstamms
Beratung von Unternehmen zu innovativen Werbemöglichkeiten
Gewinnung von Neukunden durch überzeugende Beratung und Kommunikation
Vertragsabschlüsse und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen
Umsetzung von Verkaufsstrategien zur Erreichung von Umsatzzielen
Anforderung
Mittlere Reife oder gleichwertig
Lehre/Ausbildung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Fundierte Erfahrung im Vertrieb
Erfahrung im Bereich Internetmarketing oder Telemarketing von Vorteil
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Kundenorientierung: 1 Jahr
Personalmanager
Anforderung
Berufserfahrungen und Kenntnisse im Personalwesen, im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrungen in der Verwaltung oder im öffentlichen Dienst sind ein Vorteil
eine positive Grundeinstellung, sind kontaktfreudig, überzeugend und verbindlich
eine flexible Denkweise, Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreude
eine strukturierte, verantwortungsbewusste und diskrete Arbeitsweise
eine selbständige, präzise Arbeitsorganisation und Verlässlichkeit
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation als Personalfachkauffrau/-mann oder eine Weiterbildung als Personalbetriebswirt/in oder ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare nachweisliche Qualifikationen
eine hohe Lernbereitschaft und eine schnelle Auffassungsgabe
Verantwortlichkeiten
Sie sind Ansprechpartner*in aller abrechnungsrelevanten Angelegenheiten, für Mitarbeitende sowie für Dienstleister, Organisationen, etc. und sind eine Schnittstelle zum Betriebsrat
Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Anforderungen sicher und erfolgen selbstständig relevante Gesetzesänderungen und Aktualisierungen der Rechtsprechung
Sie sind verantwortlich für das operative Tagesgeschäft in der Personalverwaltung und für die Bearbeitung aller administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Dann möchten wir Sie unbedingt kennenlernen
Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, sind sehr gut organisiert, strukturiert und engagiert, sind ein Kommunikationstalent und haben Lust auf Menschen und Verantwortung?
Sie überwachen die Weiterentwicklung der Personal-Prozesse und -Standards und entwickeln die Personalstrategie in Abstimmung der Unternehmensziele weiter
Fachinformatiker Systemintegration
Anforderung
einen erfolgreichen mittleren Bildungsabschluss oder Abitur Ihren Schulab- schluss
gutes mathematisches Verständnis
Interesse an Informations- und Kommunikationstechnologien
erste praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika sind wünschenswert
Organisationstalent und Spaß an der Arbeit im Team
Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
mit Engagement und Initiative lösen Sie auch knifflige Aufgaben
gute Englischkenntnisse und eine gute Kommunikationsfähigkeit
Verantwortlichkeiten
Mitarbeit an verschiedenen Projekten und Aufgaben
Business Manager
Vertragstyp
Vollzeit, Teilzeit, Freie Mitarbeit
Anforderung
Analytisches Denken und datengetriebenes Arbeiten
Verantwortlichkeiten
Erstellung von Performance-Reports & Ableitung von Optimierungsmaßnahmen