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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Gibt es bei AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft in Magdeburg Boni für besonders belastende Schichten?
KI-gestützt Einblick
Bei der AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft ist die Stimmung ziemlich gut! Die Leute finden es klasse, wie sinnhaft die Arbeit ist, denn sie tragen direkt zur Verbesserung der Lebensqualität in sozialen Projekten bei. Das gibt vielen Mitarbeitern ein starkes Gefühl von Erfüllung und Motivation.
Ein weiterer dicker Pluspunkt ist das Teamgefühl. Die Zusammenarbeit wird häufig gelobt. Die Atmosphäre ist supportiv und die Kollegen stehen füreinander ein, was gerade in sozial orientierten Jobs super wichtig ist.
Dann noch die Flexibilität – viele Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten relativ flexibel zu gestalten. Das hilft enorm dabei, den Job und das Privatleben ordentlich unter einen Hut zu bekommen.
Kurz gesagt: Bei der AWO SPI fühlen sich viele Mitarbeiter richtig gut aufgehoben, weil sie einen wertvollen Beitrag leisten, super Kollegen haben und auch ihre Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt.
Könnten Sie nähere Informationen über die angebotenen Praktikumsinhalte für die Stelle als Praktikant*in bei der SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft geben? Wie sieht die Unternehmenskultur bei SPI aus und welchen Vorteil bietet sie den Mitarbeitenden? Wie flexibel sind die Arbeitszeiten für die Praktikanten bei SPI?
Alltagshelferin, Kita Helferin
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, schlechtes Einkommen, schlechte Technik, miese Unternehmenskommunikation. Fernhalten!
Gibt es ein Osterevent von AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft für die Nachbarschaft?
Bei AWO SPI Soziale Stadt und Land Entwicklungsgesellschaft in Magdeburg ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?