AWO Landesverband Sachsen-Anhalt Gehalt

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  Magdeburg
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Gehalt aus Positionen in AWO Landesverband Sachsen-Anhalt

AWO Landesverband Sachsen-Anhalt rekrutiert für Positionen:

Sachbearbeiter Lohn Gehaltsabrechnung

Anforderung

  • erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalsachbearbeitung
  • gute steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
  • starke Zahlenaffinität und gutes Verständnis für komplexe Abrechnungsthemen
  • gute MS-Office-Kenntnisse
  • sorgfältige, kundenorientierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie Teamgeist
  • freundlicher aufgeschlossener hilfsbereiter Umgang

Verantwortlichkeiten

  • Operative Personalarbeit
  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Lohn- & Gehaltsangelegenheiten sowie zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und der Arbeitsverwaltung
  • Erledigung der gesetzlichen Melde- und Bescheinigungspflichten
  • Unterstützung bei steuerlichen und sv-rechtlichen Prüfungen
  • Erstellung und Zuarbeiten im Personalreporting
  • Mitgestaltung von Teamzielen sowie Unterstützung beim Erreichen der gemeinsamen Ziele
  • Mitwirkung bei Veränderungsprozessen in Verbindung mit Prozessoptimierungen

Sachbearbeiter Lohn Gehaltsabrechnung

Anforderung

  • erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalsachbearbeitung
  • gute steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
  • starke Zahlenaffinität und gutes Verständnis für komplexe Abrechnungsthemen
  • gute MS-Office-Kenntnisse
  • sorgfältige, kundenorientierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie Teamgeist
  • freundlicher aufgeschlossener hilfsbereiter Umgang

Verantwortlichkeiten

  • Operative Personalarbeit
  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Lohn- & Gehaltsangelegenheiten sowie zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und der Arbeitsverwaltung
  • Erledigung der gesetzlichen Melde- und Bescheinigungspflichten
  • Unterstützung bei steuerlichen und sv-rechtlichen Prüfungen
  • Erstellung und Zuarbeiten im Personalreporting
  • Mitgestaltung von Teamzielen sowie Unterstützung beim Erreichen der gemeinsamen Ziele
  • Mitwirkung bei Veränderungsprozessen in Verbindung mit Prozessoptimierungen

Einrichtungsleiter

Anforderung

  • Eignung gemäß §§ 2, 3 und 4 Wohn- und Teilhabegesetz-Personalverordnung
  • Umfassende Kenntnisse im Sozial-, Gesundheits- und Qualitätsmanagement auf Fachhochschulniveau
  • Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
  • Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder vergleichsweise Berufserfahrung im betriebswirtschaftlichen Management
  • Ausbildung zur Pflegefachkraft oder zur Pflegedienstleitung von Vorteil

Verantwortlichkeiten

  • Ihnen obliegt die Sicherstellung einer betriebswirtschaftlichen Führung der Einrichtungen und Leitung der Verwaltung
  • Sie steuern die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der beiden Einrichtungen
  • Sie sind verantwortlich für die Personalauswahl,- einstellung und- entwicklung sowie für die Personaleinsatzplanung des Pflegepersonals und der Auszubildenden gemäß heimgesetzlicher Anforderungen
  • Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht über alle im Zuständigkeitsbereich genannten Mitarbeiter*innen
  • Sie sind verantwortlich für die Bewohnerakquise und- aufnahme
  • Sie arbeiten eng mit Angehörigen und Betreuenden sowie mit allen externen Kooperationspartnern zusammen
  • Sie sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für einen reibungslosen Alltag in unseren Einrichtungen und stellen eine qualifizierte Pflege, Betreuung und Versorgung unserer Bewohner*innen sowie der Mieter*innen im altengerechten Wohnen sicher
  • Ihnen obliegt die kooperative Zusammenarbeit mit dem Bewohnerbeirat oder alternativen Gremien und Personen sowie die Förderung der Mitsprache von Bewohnern*innen entsprechend des WTG

Quartiersmanagement

Verantwortlichkeiten

  • Ermittlung und Analyse von Bedarfen und Ressourcen in einem Quartier; Sammlung/Aufbereitung von sozialräumlichen Daten
  • Erarbeitung eines Konzeptes zum Quartier
  • Überwachung und Weiterentwicklung der Quartiersarbeit; Steuerung aller Quartiersentwicklungsmaßnahmen
  • verwaltende Aufgaben
  • Aktivierung und Stärkung der im Stadtteil vorhanden Kompetenzen und Potentiale zur Aufwertung, Stabilisierung und Verbesserung der Lebensbedingungen
  • Ansprechpartner*in und Vermittler*in von Unterstützungsangeboten im Quartier, Vernetzung bestehender regionaler Angebote
  • Vernetzung der Bürger*innen
  • Initiierung, Planung, Begleitung durch Moderation/Protokollierung und Auswertung von Maßnahmen und Projekten

Anforderung

  • Zugewandtes, kompetentes Auftreten
  • Kenntnisse aller gängigen IT-Anwendungen
  • Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
  • Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, Organisations- und Koordinationsfähigkeit, interkulturelle und soziale Kompetenz
  • Eigeninitiative und Kreativität

Facharzt

Anforderung

  • Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Spaß im Umgang mit Menschen

Assistenzarzt

Anforderung

  • Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
  • deutsche Approbation und Facharztanerkennung
  • Web: www.awo-sachsenanhalt.de

Mitarbeiter

Leistungen

  • Gegenseitig

Verantwortlichkeiten

  • Organisation von Aufnahmen und Verlegungen
  • Terminmanagement für die Verwaltungsleitung und Geschäftsführung
  • Durchführung und Verwaltung der medizinischen Geräte nach MPG und MPBetreibV, insbes. Medizinprodukteverantwortliche*r nach § 30 MPG
  • Allgemeine Verwaltungstätigkeiten, Bürokassenführung, Informationsdienst, insbesondere für Patienten und Besucher
  • Ansprechpartner zur Patientenaufnahme in Verbindung mit den Chef- und Oberärzten, Ärzten der Stationen im Hause
  • Abstimmung von Wartungs- und Serviceleistungen der ausführenden Firmen mit den medizinischen Abteilungen des Hauses
  • Anlegen und Verwalten der Benutzerkonten
  • Ab- bzw. Rücksprachen mit Ärzten und Einweisern

Anforderung

  • Kenntnisse im Bereich der allgemeinen Verwaltungstätigkeiten und Bürokommunikation
  • PC-Kenntnisse
  • Abgeschlossene Ausbildung als Medizintechniker*in oder vergleichbare Ausbildung
  • Ausbildung in einem med. / pfleg, Beruf bzw. als Sozialversicherungsfachangestellte
  • Erfahrungen im IT Bereich dringend erforderlich
  • medizinisch / pflegerische Kenntnisse
  • Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein
  • PEPP-Erfahrungen sind von Vorteil

Pflegeassistent

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung der Grundpflege gemäß Qualitätsrichtlinien
  • Mitarbeit bei der individuellen Maßnahmeplanung
  • Mitarbeit bei der individuellen Maßnahmenplanung
  • Mitarbeit bei der Sicherung und Kontrolle der Pflege
  • fachgerechte Führung der Pflegedokumentation auf der Grundlage des Strukturmodells

Anforderung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Alten- oder Krankenpflegehelfer*in oder einschlägige Berufserfahrung
  • Hohe soziale Kompetenz
  • Freude am Umgang mit älteren Menschen

Finanzbuchhalter

Anforderung

  • abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Finanzbuchhalter*in oder vergleichbare Qualifikationen
  • optimaler Weise Berufserfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung von Non-Profit-Organisationen
  • bestenfalls Kenntnisse in der Pflegebuchführungsverordnung und/oder Krankenhausbuchführungsverordnung
  • selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • hohe Zahlenaffinität
  • Bereitschaft zur Fortbildung sowie aktive Lernbereitschaft sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
  • schnelle Auffassungsfähigkeit sowie die Kompetenz sich zügig in neue Sachverhalte einzuarbeiten

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Selbständige Bearbeitung laufender Geschäftsvorfälle wie Kontierung und Buchung sowie Durchführung von Kontenabstimmungen
  • Buchung von Kreditoren/Debitoren, Bank und Kasse
  • Erstellung von Monatsabschlüssen und Mitwirkung bei Jahresabschlüssen
  • Durchführung des Zahlungsverkehrs und des Mahnwesens
  • Idealerweise Kenntnisse im Bereich des Zuwendungs- bzw. Spendenrechts
  • Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung von buchhalterischen Prozessen

Fachberater

Anforderung

  • Akademischer Abschluss aus dem sozialpädagogischen oder pädagogischen Bereich
  • spezielle Kenntnisse im Bereich sprachlicher Bildung sowie Inklusion und/ oder Zusammenarbeit mit Familien
  • Zweijährige Berufserfahrung
  • Erfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung in der Kita

Handel

  • Management
  • Management