Teamintegration und -zusammenhalt werden oft positiv hervorgehoben; neue Mitarbeiter fühlen sich willkommen und der interne Zusammenhalt wird als stark beschrieben.
Arbeitsbedingungen sind modern und die Ausrüstung ist auf dem neuesten Stand, was die Arbeit erleichtert und verbessert.
Vorgesetztenverhalten ist überwiegend positiv bewertet, mit respektvollem und fairem Umgang auf Augenhöhe.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geschätzt, sowohl online als auch vor Ort.
Gehalt wird als fair und pünktlich beschrieben, was zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.
Arbeitsatmosphäre kann in einigen Fällen als angespannt empfunden werden, insbesondere aufgrund von geringem Respekt gegenüber Auszubildenden.
Praxisanleitung wird als mangelhaft beschrieben; einige Mitarbeiter fühlen sich in ihrer Ausbildung nicht ausreichend unterstützt.
Sozialer Umgang wird kritisiert, insbesondere das respektlose Verhalten einiger Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation und Organisation innerhalb des Unternehmens scheinen verbesserungswürdig zu sein, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Der innovative Ansatz von AtemZeit in Wölfersheim veranlasst die Mitarbeiter, ständig nach neuen Lösungen zu suchen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung und der Stärkung der Position des Unternehmens niederschlägt.
Hat AtemZeit in Wölfersheim Prozesse und Richtlinien eingeführt, um den Wechsel zu einem hybriden Arbeitsmodell zu unterstützen?