Die flexible Arbeitsplatzgestaltung bei Andreas Karl Heinrich Hiby-Durst in Vils ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Produktivität zu maximieren. Welche Optionen stehen zur Verfügung? Könnte das Modell erfolgreich auf andere Unternehmen übertragen werden?
CSR-Aktivitäten bei Andreas Karl Heinrich Hiby-Durst in Vils sind Teil der Unternehmenskultur, und die Beteiligung an lokalen sozialen Initiativen vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Auftrags.