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Bei Alexander Mönter- Architekt in Berlin sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Gibt es hier Leute, die die Gelegenheit hatten, bei Alexander Mönter- Architekt zu arbeiten? Welchen Eindruck hat die Arbeitsatmosphäre auf Sie gemacht?