ALBA Lausitz in Cottbus Gehalt

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Dissenchener Straße 50, 03042 Cottbus
Telefon:  +49 355 7508700
MwSt-IdNr.: Cottbus HRB 921
  Energie & Umwelt
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ALBA Lausitz
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Gehalt aus Positionen in ALBA Lausitz

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ALBA Lausitz rekrutiert für Positionen:

Bauleiter

  • Vertriebsleiter
  • Mitarbeiter
  • Straßenbauer
  • Außendienstmitarbeiter
  • Business Controller
  • Polier
  • Baumaschinenführer
  • Berufskraftfahrer

Vertragstyp

  • Angestelltenverhältnis

Erfahrung

  • Langjährige Erfahrung

Fernarbeit

  • Home Office möglich

Leistungen

  • Firmenwagen

Verantwortlichkeiten

  • Team: In Ihrer Position leiten und entwickeln Sie ein Team von ca. 15 motivierten Vertriebsmitarbeitenden - mit Fingerspitzengefühl und klarem Fokus
  • Verantwortung: Gemeinsam mit Ihrem regionalen Team übernehmen Sie die Verantwortlichkeit für die Umsetzung unserer Vertriebsstrategie für die Region Lausitz
  • Optimierung: Sie treiben die Optimierung der vertrieblichen Prozesse und Strukturen zur Sicherstellung des regionalen Wachstums voran
  • Controlling: Sie bündeln die Vertriebs- und Stoffstromkennzahlen, werten diese aus und leiten Handlungsoptionen ab
  • Wachstum: Sie haben den Markt im Blick. Wettbewerbs- und Kundenanalysen sind Ihr Werkzeug, um innovative Instrumente und Produkte, Marketing-Kampagnen und Vertriebsoffensiven zu entwickeln

Anforderung

  • Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und / oder fundierte kaufmännische Kenntnisse in einem stark vertrieblich geprägten Umfeld
  • Berufs- und Führungserfahrung: Ergänzend haben Sie mehrjährige Praxiserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie Führungserfahrung in der Vertriebsleitung
  • Branchenexpertise: Im Idealfall bringen Sie erste Kenntnisse aus der Entsorgungswirtschaft mit
  • Persönlichkeit: Ebenso bringen Sie ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsorientierung sowie eine hohe vertriebliche Kompetenz mit
  • Skills: Sie besitzen die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und Zielsetzungen verständlich darzustellen, daneben zeichnen Sie Struktur, Prozessorientierung, methodische Vorgehensweisen und Effizienz aus
  • Führungsstärke: Sie legen großen Wert auf die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden mit nachweisbaren Erfolgen in der Mitarbeiterentwicklung