Gehalt aus Positionen in AENEAS Executive

AENEAS Executive rekrutiert für Positionen:

Financial controller

Handel

  • Buchhaltung
  • Buchhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Die Vorbereitung der Business-Case-Kalkulation für angestrebte Investitionen
  • Die Durchführung von monatlichen P&L-Business-Reviews und Erstellen von Analysen
  • Die Implementierung und Weiterentwicklung wichtiger finanzieller und operativer Leistungsindikatoren
  • Das Überprüfen der Unternehmensleistung in Form von Zielerreichungsprognosen
  • Die Zusammenarbeit mit dem operativen Team und anderen Abteilungen
  • Die Berichterstattung der monatlichen Finanzergebnisse an das Standort- und BU-Management
  • Die Erstellung und Pflege von Budgets und Prognosen

Anforderung

  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sie wirken mit bei der Optimierung von Prozessen wie auch die Weiterentwicklung der digitalen Transformation und des Projektmanagements
  • Sie zeichnen sich als analytische und rhetorisch souveräne Persönlichkeit aus
  • Ihre Erfahrungen in der eCommerce-Logistik, Fulfillment oder einer ähnlichen Branche sind von Vorteil
  • Sie verfügen über mindestens 5 Jahre umfassende Erfahrung in einer Funktion als Controllers oder einer ähnlichen Aufgabe
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Finanzen/Controlling oder über eine vergleichbare Ausbildung

Projekteinkäufer

Handel

  • Buchhaltung
  • Buchhaltung

Verantwortlichkeiten

  • Verantworten der Material- und Lieferantenstrategie in der relevanten Materialgruppe
  • Vorbereiten und Abschließen von Verträgen und Liefervereinbarungen
  • Durchführung von Preis- und Konditionsverhandlungen
  • Lieferantenmanagement und Optimierung des Lieferantenportfolios
  • Identifizieren und Umsetzung von Einsparpotenzialen
  • Durchführung von Beschaffungsmarktanalysen
  • Enge Zusammenarbeit mit internationalen Kunden
  • Reisetätigkeit im Rahmen der Projekte

Anforderung

  • Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Projekteinkauf eines produzierenden Unternehmens
  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder eine technische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
  • Kenntnisse im Bereich des Sonderanlagenbaus von Vorteil
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

Recruiter

Sprache

  • englisch

Verantwortlichkeiten

  • Sie steuern innerhalb eines Teams den kompletten Recruiting-Cycle für medizinisches Personal
  • Sie bauen die HR-Abteilung eines expandierenden Unternehmens mit auf
  • Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte und deren Teams in allen recruitingrelevanten Fragestellungen
  • Sie arbeiten entscheidend bei der Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Strategie und eines Employer Branding Konzeptes mit

Anforderung

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Klinik /Arztpraxen Umfeld
  • Eigenständige und selbst organisierte Arbeitsweise sowie eine starke Kommunikations- und Beratungskompetenz zeichnen Sie aus

Risikomanagement

Sprache

  • englisch

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung und Steuerung des gesamten Unternehmensrisikos des Konzerns
  • Strategische Weiterentwicklung, Umsetzung und Steuerung des Risikosystems
  • Ableitung von Chancen
  • Bearbeitung verschiedenster Anfragen des Managements und Entwicklung von Entscheidungsvorlagen
  • Vor- und Nachbereitung des Quartalsmeetings der Gremien
  • Proaktives Gespür für die Optimierung von organisatorischen, prozessualen und IT-technischen Themenstellungen

Anforderung

  • Sie bieten einen betriebs- oder volkswirtschaftlichen Background
  • Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Bereich
  • Sie kennen die Bedeutung und den Umgang mit Governance-Systemen
  • Sie leben die Werte Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
  • Sie haben Spaß an einer selbstständigen, proaktiven Arbeitsweise
  • Die Vakanz ist nicht die Richtige für Sie? Sie sind aber offen für eine neue Herausforderung?

Personalreferent

Verantwortlichkeiten

  • Sie sorgen für eine optimale Mitarbeitererfahrung und- bindung vom On- bis zum Offboarding
  • Aufbau der HR-Abteilung eines expandierendes Unternehmen
  • Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte und deren Teams in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Sie sind Ansprechperson bei Fragestellungen und Maßnahmen im individuellen Arbeitsrecht
  • Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem HR-Team zur Optimierung der HR Prozesse

Anforderung

  • Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion
  • Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung
  • Eigenständige und selbst organisierte Arbeitsweise sowie eine starke Kommunikations- und Beratungskompetenz zeichnen Sie aus
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht
  • Sie haben entweder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine nachweisbare vergleichbare Qualifikation in einer Personalfunktion

Kundenmanager

Sprache

  • englisch

Verantwortlichkeiten

  • Schnittstellenmanagement zwischen dem Kunden und den Operations Teams
  • Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Initiierung von Veränderungsprozessen
  • Kundenbetreuung und- beratung
  • Führen von Vertragsverhandlungen
  • Eskalationsmanagement

Anforderung

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft/Logistik oder eine einschlägige Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Kundenmanagement
  • Eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise und ein hohes Service- und Qualitätsbewusstsein

Technischer Leiter

Verantwortlichkeiten

  • Disziplinarische und organisatorische Leitung der Kunststofffertigung mit den Bereichen Verformung, CNC, Endmontage sowie der Logistik
  • Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
  • Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und andere Abteilungen
  • Sicherstellung der reibungslosen Produktionsabläufe unter Berücksichtigung einer optimalen Kapazitäts- und Ressourcennutzung
  • Erstellung und Implementierung zukunftsfähiger Optimierungskonzepte
  • Weiterentwicklung der Prozesse und Abläufe im Bereich B2B
  • Verantwortung für die Anlagenplanung und- erweiterung

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
  • Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der Kunststoff- oder Metallverarbeitung
  • Erfahrung in der Prozessoptimierung sowie im Change-Management
  • Fundierte Erfahrungen mit ERP-Systemen und MS Office
  • Eigeninitiative sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit Hands-on-Mentalität
  • Unternehmerisches Denken, Qualitätsbewusstsein, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren

Manager

Sprache

  • deutsch
  • englisch

Leistungen

  • Urlaubsgeld

Verantwortlichkeiten

  • Die Erstellung von Monats-, Quartals,- und Jahresabschlüssen
  • Develop and execute comprehensive compensation packages, including salary structures, incentives, and bonus programs
  • Die Verwaltung sämtlicher steuerlicher Verpflichtungen sowie die jährliche Berichterstattung in Kooperation mit externen Wirtschaftsprüfern und Beratern
  • Conduct market research and analysis to benchmark compensation and benefits against industry standards to maintain our competitive edge
  • Die Umsetzung von Finanzberichtsüberprüfungen, Überwachung und Berichterstattung für die entsprechenden Rechtseinheiten
  • Sie sind Ansprechperson für sämtliche Compensation & Benefit-Fragestellungen in der europäischen Gruppe
  • Die zeitnahe und genaue Bereitstellung von Finanzergebnissen, einschließlich der Vorbereitung und Übermittlung von Daten an das Unternehmen
  • Sie arbeiten in enger Abstimmung mit der Head of HR des europäischen Konzerns

Anforderung

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes akademisches Studium oder eine Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter
  • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
  • Sie verfügen mindestens über 3 Jahre Berufserfahrung als Accounting Manager oder einer vergleichbaren Funktion in dem Bereich
  • Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
  • Proven track record of managing projects related to compensation and benefits, demonstrating excellent analytical and problem-solving skills
  • Sie haben Erfahrung in den Bereichen Entgeltsysteme, Mitarbeiter Benefits sowie Altersvorsorgesysteme im internationalen und/oder europäischem Kontext
  • Erfahrung in der Buchhaltung in einem Produktions- oder Vertriebsumfeld wünschenswert
  • In-depth knowledge of relevant labor laws and regulations

HR Manager

Handel

  • Personalwirtschaft

Site manager

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Gesamtverantwortung für den reibungslosen Betrieb des Produktionsstandorts
  • Die eigenständige Betreuung, einen festgesetzten Betreuungsbereich
  • Führung und Entwicklung des Standortteams, inklusive Produktionsmitarbeiter, Ingenieure und Führungskräften
  • Du bist Sparringspartner für Führungskräfte
  • Sicherstellung der Einhaltung von Produktionszielen, Qualitätsstandards und Zeitplänen
  • Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende
  • Überwachung der täglichen Betriebsabläufe und Prozessoptimierung
  • Die Sicherstellung des weiteren Wachstums des Unternehmens

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium im Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Chemie oder einem verwandten technischen Bereich. Zusätzliche Qualifikationen in Betriebswirtschaft oder Management sind von Vorteil
  • Du hast bereits mehrjährige Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder einer HR Leitungsfunktion
  • Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition in der chemischen Industrie, idealerweise in der Produktions- oder Betriebsleitung
  • Deine arbeitsrechtlichen Kenntnisse sind sehr gut
  • Verständnis der chemischen Produktionsprozesse
  • Du hast Erfahrung in der operativen und strategischen Begleitung von Wachstumsprozessen
  • Hohe Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Du hast ausgeprägte Erfahrungen in der Beratung und Steuerung von Führungskräften