Ist die Arbeit bei absolut digital 2.0 ruhig oder stressig?
Bei absolut digital 2.0 in Hamburg sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?