Entwickle ein aktuelles B2G-Projekt aus der Pilotphase zu einem eigenständigen Geschäftsbereich mit eigener P&L-Verantwortung
Analysiere Markt- und Wettbewerbsentwicklungen und leite deine eigene Geschäftsfeldstrategie ab
Definiere Anforderungen an Soft- und Hardware und priorisiere die Entwicklung
Baue starke Geschäftsbeziehungen zu Kunden, Entscheidern aus Politik und Verwaltung und anderen strategisch wichtigen Stakeholdern auf
Baue dir mittelfristig Dein eigenes Team auf
Sei Hauptansprechpartner und Sparringspartner der Geschäftsführung
Leitung eines strategischen neuen Geschäftsbereichs von der Aufbauphase zur Marktführerschaft
Anforderung
Abgeschlossenes, hervorragendes universitäres Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer führenden Unternehmensberatung, im Start-Up oder einem anderen dynamischen Unternehmensumfeld
Unternehmerisches Denken und Hands-on Mentalität – du bist ein Problemlöser, der bereit ist, Herausforderungen anzugehen und Lösungen zu entwickeln
Ausgeprägte analytische und strukturierte Arbeitsweise
Außergewöhnlich hohe Kommunikationsfähigkeiten und überzeugendes Auftreten im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
Hohe Eigeninitiative, Engagement und Begeisterungsfähigkeit für neue Herausforderungen
IT-Affinität und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und umzusetzen
HR Manager
Sprache
deutsch
Vertragstyp
Vollzeit, Festanstellung
Anforderung
Bachelor
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbaren Schwerpunkten
Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent*in / HR Manager , idealerweise mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
Du hast großes Interesse an der Telemedizin und Spaß daran, dich mit vollem Engagement und kreativen Ideen einzubringen
Du bist kommunikativ und schaffst es, mit viel Herz und Empathie, Menschen schnell für dich zu gewinnen
Durch deine Hands-on-Mentalität schreckst du auch vor administrativen Themen nicht zurück
Personalmanagement: 3 Jahre
Du bist strukturiert, selbstständig und löst Herausforderungen mit Kreativität und Weitblick
Verantwortlichkeiten
Personaladministration: Du bist verantwortlich für die Verwaltung von Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie die Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Produktmanager
Vertragstyp
Vollzeit, Festanstellung
Anforderung
Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement oder in einer vergleichbaren Rolle mit Bezug zur agilen Softwareentwicklung
Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Verständnis für IT‑Prozesse
Idealerweise Erfahrung in der Steuerung von externen Dienstleistern
Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität, um Herausforderungen proaktiv anzugehen und innovative Lösungen zu entwickeln
Die Fähigkeit, die Brücke zwischen Markt und Strategie auf der einen und den Herausforderungen der Software-Entwicklung und der eigenen digitalen Infrastruktur auf der anderen Seite zu schlagen
Verantwortlichkeiten
Analyse der Bedürfnisse der Kunden und Ableitung von Anforderungen für die Softwareentwicklung im Bereich Telemedizin
Verantwortung für die Weiterentwicklung der Systemlandschaft mit Fokus auf den Marktbedarf und die Kundenanforderungen
Schnittstelle zu den Software-Entwicklern, um die Umsetzung der Anforderungen sicherzustellen und den Entwicklungsprozess zu steuern
Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbewertungen, um strategische Entscheidungen zu unterstützen
Übernahme von Sonderprojekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens und seiner Produkte
Führung einer Person im technischen Support
Koordination und Beauftragung von weiteren IT-Dienstleistern