Zweckverband Jugendarbeit Gehalt

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Gehalt aus Positionen in Zweckverband Jugendarbeit

Zweckverband Jugendarbeit rekrutiert für Positionen:

Kinderpfleger

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung, Erziehung und Bildung der anwesenden Kinder
  • Umsetzung der Konzeption, der Schutzkonzeption sowie des Bildungs- und Betreuungsplanes
  • Gestalten von pädagogischen Angeboten sowie Freispielaktivitäten
  • Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen und Festen
  • Aufbau und Pflege von transparenten Erziehungspartnerschaften
  • Aktive Teilnahme an Teamsitzungen und gruppenübergreifenden Arbeiten
  • Planung und Organisation des Tagesgeschäftes
  • Kooperation mit verschiedenen Institutionen

Anforderung

  • selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität
  • freundliches Auftreten und gute Umgangsformen
  • Freude an der Zusammenarbeit mit Kindern
  • Offenheit für Vielfalt pädagogischer Methoden
  • Bereitschaft zu Weiterbildungen
  • Staatl. anerk. Kinderpfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Die Entwicklung zum selbstständigen Denken und Handeln zu fördern

Mitarbeiter

Arbeitszeit

  • Teilzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 31000 € - 45000 € pro Jahr

Erzieher

Vertragstyp

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung, Erziehung und Bildung der Kinder
  • Umsetzung der pädagogischen, Schutz- und Betreuungs¬konzeptionen
  • Gestaltung pädagogischer Angebote
  • Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen und Festen
  • Aufbau und Pflege transparenter Erziehungspartnerschaften
  • Teilnahme an Teamsitzungen
  • Planung und Organisation des Tagesgeschäfts
  • Intensive Elternarbeit

Anforderung

  • Abschluss als Erzieher, pädagogische Fachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
  • Freundliches Auftreten und gute Umgangsformen
  • Freude an der Zusammenarbeit mit Kindern
  • Offenheit für vielfältige pädagogische Methoden
  • Bereitschaft zur Weiterbildung
  • Professionelles Nähe-Distanz-Verhältnis

Leistungen

  • Großraumzulage
  • Jahressonderzahlung
  • Leistungsorientierte Einmalzahlung
  • Urlaubstage nach Tarifvertrag einschließlich Regenerationstagen
  • Übernahme der Kursgebühren für Aus- und Weiterbildungen
  • Betriebliche Zusatzversorgung durch den Arbeitgeber
  • Ganztägige Freistellung am 24. und 31. Dezember
  • Engagiertes Team und angenehmes Arbeitsklima