Starke Wertschätzung der Mitarbeiter als Menschen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit Spaß und Abwechslung am Arbeitsplatz wie Tischfußball während den Pausen.
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl interne als auch externe, die zur Karriereentwicklung beitragen.
Gutes Weiterbildungsangebot wird anerkannt und es gibt faire Gehaltsstrukturen und Bonuszahlungen.
Positives Umwelt- und Sozialbewusstsein durch Initiativen wie Elektrofahrzeuge, Ladestationen und ein papierloses Büro.
Starker Kollegenzusammenhalt, der oft als zweite Familie beschrieben wird und kooperatives Vorgesetztenverhalten.
Gleichberechtigung wird gefördert und Frauen bekommen gleiche Aufstiegschancen.
Einige Prozesse müssen zwingend über den Geschäftsführer laufen, was Entscheidungen verlangsamen kann.
Es gibt Beschwerden über unflexible Arbeitszeiten besonders in der Ausbildung und teilweise mangelnde Unterstützung für Auszubildende.
Kritik an der mangelnden Flexibilität der Arbeitszeiten und ein Wunsch nach erweiterter Gleitzeitregelung.
Mangelnde Ausbildung und Nutzung von Azubis als billige Arbeitskraft, ohne adäquate Förderung.
Einige negative Bewertungen verdächtigen das Unternehmen der Manipulation durch Fake-Bewertungen.
Beschwerden über alte Technik und infrastrukturelle Defizite, die das Arbeiten erschweren.
Ihr schreibt nichts Neues. Wie sieht es jetzt bei Ziemer GmbH Elektrotechnik & Softwareentwicklung aus? Lasst es uns wissen. Wir warten auf Infos von Euch.
Wissen Sie, was das Geheimnis des Erfolgs von Ziemer GmbH Elektrotechnik & Softwareentwicklung ist? Die Offenheit für Vielfalt und die ständige Suche nach innovativen Lösungen in Piding.