YAEZ Gehalt

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  Leverkusen
  https://www.yaez.com
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Gehalt aus Positionen in YAEZ

YAEZ rekrutiert für Positionen:

Social Media Manager

Handel

  • Marketing
  • Marketing

Vertragstyp

  • Festanstellung, Vollzeit

Verantwortlichkeiten

  • Betreuung, Konzeption sowie Umsetzung von Multi-Channel-Kampagnen und eigenverantwortliche Steuerung von Timings und Projektabläufen
  • Betreuung von Kundenprojekten für die strategische Weiterentwicklung im Bereich Online / Social Media
  • Planung, Aussteuerung und Optimierung zahlreicher Online Kampagnen
  • Unterstützung bei der strategischen und konzeptionellen Ausarbeitung von Social Media Kampagnen und Social Media Kommunikationskonzepten
  • Kundenabsprachen und- beratung
  • Projektmanagement und Projektteam-Steuerung
  • Mitarbeit an Kreativideen, Kampagnen, Konzepten und Pitches
  • Themen- und Trendscouting in Social Media und im Ausbildungsmarketing / Employer Branding

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung
  • Hohe Affinität zu Social Media und digitalen Trends
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Online/Social Media und Projektmanagement
  • Freude an jungen Zielgruppen
  • Engagement und Flexibilität
  • Hohes Eigeninteresse an Social Media, Plattformen und Apps

Eventmanagement

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Projektleitung im Bereich Live-Kommunikation / Eventmanagement
  • Konzeption, Kalkulation und Steuerung von Begegnungskommunikations-Projekten
  • Veranstaltungsorganisation, Durchführung von Livestreams, Workshops und Messen
  • Speaker- und Teilnahmemanagement
  • Steuerung von YAEZ-Teamern
  • Begleitung von Veranstaltungen online und deutschlandweit

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium und 1-2 Jahre Berufserfahrung im Event- und/oder Projektmanagement
  • Freude an der Konzeption und Entwicklung von Veranstaltungsformaten
  • Sehr sicherer Umgang mit Office-Programmen
  • Organisationstalent mit Hands-On-Mentalität
  • Selbstbewusstes Auftreten und kommunikativ im Umgang mit Kunden
  • Pragmatisches und lösungsorientiertes Handeln in stressigen Phasen
  • Hohes Eigeninteresse an Social Media, digitalen Lösungen und Tools
  • Führerschein Klasse B

Eventmanager

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Verantwortlichkeiten

  • Projektleitung im Bereich Live-Kommunikation / Eventmanagement
  • Konzeption, Kalkulation und Steuerung von Begegnungskommunikations-Projekten
  • Veranstaltungsorganisation, Durchführung von Livestreams, Workshops und Messen
  • Speaker- und Teilnahmemanagement
  • Steuerung von YAEZ-Teamern
  • Begleitung von Veranstaltungen online und deutschlandweit

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium und 1-2 Jahre Berufserfahrung im Event- und/oder Projektmanagement
  • Freude an der Konzeption und Entwicklung von Veranstaltungsformaten
  • Sehr sicherer Umgang mit Office-Programmen
  • Organisationstalent mit Hands-On-Mentalität
  • Selbstbewusstes Auftreten und kommunikativ im Umgang mit Kunden
  • Pragmatisches und lösungsorientiertes Handeln in stressigen Phasen
  • Hohes Eigeninteresse an Social Media, digitalen Lösungen und Tools
  • Führerschein Klasse B

HR Manager

Verantwortlichkeiten

  • Aufgaben im Personalwesen und Zusammenarbeit mit dem HR-Team
  • Planung der Personalbedarfe und Personalcontrolling
  • Betreuung der Mitarbeitenden bei personalrelevanten Themen
  • Personalverwaltung vom Recruiting über Mitarbeitendengespräche bis zu Gehaltsverhandlungen
  • Vorbereitung und Durchführung von Onboardings und Offboardings

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Personaldienstleistung oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung
  • Erfahrung im HR- und Personalbereich
  • Organisationstalent und Hands-On-Mentalität
  • Strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise
  • Affinität zu digitalen Medien
  • Serviceorientierung und einwandfreies Auftreten
  • Empathie und sehr gute Menschenkenntnis
  • Souveränität und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

HR Manager

Verantwortlichkeiten

  • Aufgaben im Personalwesen und Zusammenarbeit mit dem HR-Team
  • Planung der Personalbedarfe und Personalcontrolling
  • Betreuung der Mitarbeitenden bei personalrelevanten Themen
  • Personalverwaltung vom Recruiting über Mitarbeitendengespräche bis zu Gehaltsverhandlungen
  • Vorbereitung und Durchführung von Onboardings und Offboardings

Anforderung

  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Personaldienstleistung oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung
  • Erfahrung im HR- und Personalbereich
  • Organisationstalent und Hands-On-Mentalität
  • Strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise
  • Affinität zu digitalen Medien
  • Serviceorientierung und einwandfreies Auftreten
  • Empathie und sehr gute Menschenkenntnis
  • Souveränität und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein