Der Fokus auf E-Mobilität und die Umsetzung einer 4-Tage-Woche werden als positive Entwicklungen hervorgehoben.
Verbesserungen in Kommunikation und Digitalisierung werden anerkannt.
Es gibt eine erkennbare Anstrengung, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
Innovationsstreben und Flexibilität sind positiv bewertet, insbesondere im Rahmen der Ausbildung.
Einige Mitarbeiter berichten von einem schlechten Führungsstil und einem Gefühl der Überlastung insbesondere durch die Einführung der 4-Tage-Woche ohne entsprechende Anpassung der Arbeitslast.
Mitarbeiter fühlen sich durch schnellen Wechsel in Führungskräften und deren Strategien verunsichert.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern wird als ausbaufähig erachtet.
Es gibt Berichte über mangelnde Anerkennung und unterstützende Maßnahmen für ältere Mitarbeiter.
Mit einem dynamischen Team und inspirierenden Führungskräften ist Woco Gruppe in Berlin der Ort, an dem bahnbrechende Lösungen geboren werden.