WISAG Gebäude- und Industrieservice Süd-West Gehalt
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Mannheim
Ohmweg 11, 68199 Mannheim

Gehalt aus Positionen in WISAG Gebäude- und Industrieservice Süd-West

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Facility Management
4.6k €
▼40%

Gehaltsentwicklung – Facility Management

Durchschnittliches Jahresgehalt

Aktuell

4625€

aktuelles Angebot

Gesamtveränderung

-40%

seit 2025

Letzte Änderung

-40%

im Vergleich zur Vorperiode

Durchschnittliche Dauer

6188€

von 2 Punkten

02k €4k €6k €
02k €4k €6k €8k €
2025
2026

Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.

WISAG Gebäude- und Industrieservice Süd-West rekrutiert für Positionen:

Teamleiter

Leistungen

  • Firmenwagen

Anforderung

  • Kunden- und Lösungsorientierung sowie eine gesunde Portion Pragmatismus
  • Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
  • Führerschein Klasse B

Verantwortlichkeiten

  • Kaufmännische Projektsteuerung; Überwachung und Einhaltung von Budget, Kosten-, Zahlungs-, Zeit-und Kapazitätsplanungen

Haustechniker

Verantwortlichkeiten

  • Bedienen, Instandsetzen und Warten haustechnischer Anlagen
  • Errichten, Inbetriebnehmen und Warten energietechnischer Anlagen – Schwerpunkt Elektrotechnik
  • Inspizieren, Erweitern und Umbauen elektrotechnischer Anlagen inkl. Dokumentation
  • Inspizieren, Erweitern und Umbauen elektrotechnischer Anlagen
  • Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
  • Betreiben und Instandhalten gebäudetechnischer Anlagen einer modernen Produktion
  • Dokumentieren Ihrer Arbeit
  • Dokumentieren der von Ihnen erbrachten Serviceleistungen

Anforderung

  • Dazu Freude am Umgang mit Menschen, eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Einsatzbereitschaft
  • Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen, wenn Sie über eine handwerkliche Grundausbildung aus dem Bereich Heizung- Lüftung- Sanitär oder Elektro verfügen, bereits erste Erfahrung im Servicegeschäft gemacht haben und Ihre Kenntnisse nun in einem erfolgreichen und stetig wachsenden Unternehmen einbringen möchten
  • Schon kann es losgehen
  • Kunden- und Lösungsorientierung sowie eine gesunde Portion Pragmatismus
  • Freude am Kontakt mit Menschen sowie eine gesunde Portion Pragmatismus

Dachdecker

Verantwortlichkeiten

  • Durchführung von Flachdachsanierungen und Reparaturen
  • Abdichtung von Anschlüssen an Attika, RWA und Dachgullys
  • Fachgerechter Auf- und Abbau von Arbeits- und Schutzgerüsten zur Baustellensicherung
  • Bearbeitung von Kundenhinweisen inkl. Kostenerfassung sowie Ansprechpartner für Kunden und Fachplaner bei Konzept- und Aufwandsthemen
  • Vorbereitung von Angeboten und Durchführung von Abnahmen mit Kunden und Bauherren
  • Einhaltung aller gesetzlichen und technischen Vorgaben
  • Arbeiten in der Höhe / Höhentauglichkeit erforderlich
  • Bereitschaft für Weiterbildungen

Anforderung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Dachdecker oder Gerüstbauer mit Erfahrung im jeweils anderen Gewerk
  • Erste Erfahrung als Teamleiter wünschenswert, aber kein Muss
  • Befähigte Person zur Bewertung von Anschlagpunkten und Steigleitern wünschenswert
  • Höhensicher und G41N, G25 Gesundheitsuntersuchung
  • Hebebühnenführerschein
  • Staplerschein, Schulung nach TRGS 519 Anlage 3
  • Bereitschaft, zur gelegentlichen Wochenend- und oder Feiertagsarbeiten
  • Eine selbständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Genauigkeit bei der Arbeit und eine hohe Kundenorientierung

Servicetechniker

Leistungen

  • Tankkarte

Verantwortlichkeiten

  • Warten, Inbetriebnehmen und Instandsetzen von Kälte- und Klimaanlagen
  • Prüfen und Bewerten ortsveränderlicher Betriebsmittel sowie ortsfester Anlagen bzw. Maschinen nach geltenden DIN-VDE-Normen
  • Installieren sowie Einrichten von Kälte- und Klimaanlagen
  • Koordinieren der Prüfabläufe in Absprache mit Ihren Kunden, Kollegen und dem Projektleiter
  • Analysieren und schnelles Reparieren bei Störfällen
  • Dokumentieren der von Ihnen erbrachten Serviceleistungen
  • Ansprechpartner für die Kunden und Ihre Kollegen vor Ort in den Objekten
  • Ansprechpartner für Ihre Kunden und Kollegen vor Ort in den Objekten

Anforderung

  • Zuverlässiges und Selbständiges Arbeiten
  • Ausgeprägte Kunden- sowie Lösungsorientierung
  • Gelegentliche Reisebereitschaft

Kältetechnik Mechatroniker

Arbeitszeit

  • Vollzeit

Vertragstyp

  • Feste Anstellung

Gehalt

  • 39000 € - 60000 € pro Jahr

Technisches Management

Verantwortlichkeiten

  • Leiten der technischen und infrastrukturellen Teams in Ihren Objekten inkl. Einsatzplanung
  • Überwachen aller technischen Abläufe einschl. Qualitätssicherung
  • Sicherstellen der Wirtschaftlichkeit Ihrer Facility-Management-Aufträge
  • Ertrags- und Kostenkontrolle sowie Verantwortung für das Einhalten des Budgets
  • Erfüllen bestehender Vertragsverhältnisse
  • Kommunizieren mit Auftraggebern und Behörden
  • Koordinieren und Steuern aller Dienstleistungsbereiche bei Ihren FM-Kunden

Anforderung

  • Nachweisliche Erfahrung in einer Führungs- oder Koordinationsrolle
  • Eine Ausbildung als Mechatroniker/in für Kältetechnik mit gültigem Kälteschein, oder als staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Kältetechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie haben bereits Kollegen angeleitet oder möchten den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen
  • Sehr gutes Verständnis technischer und infrastruktureller Abläufe in Gebäuden
  • Erfahrung in der Chemiebranche wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit MS Office und Kenntisse in CAFM-Systemen von Vorteil
  • Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie kundenorientiertes Denken

Facharbeiter

Anforderung

  • Führerschein der Klasse B
  • Zuverlässigkeit, Genauigkeit und eine ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Erfahrung in der Sanierung von Industrieflächen sowie Kenntnisse in der Beschichtungstechnik sind von VorteilHöhentauglichkeit: Schwindelfreiheit für Arbeiten auf Dächern und GerüstenZuverlässigkeit, Genauigkeit und eine ausgeprägte TeamfähigkeitFührerschein der Klasse B

Recruiter

Leistungen

  • Laptop
  • Firmenwagen

Verantwortlichkeiten

  • Gewinnen neuer Kollegen mit dem Schwerpunkt Facharbeiter, Meister, Techniker oder Ingenieur im Facility Management und der Versorgungstechnik
  • Aufnehmen und Analysieren der Vakanzen aus den Fachbereichen
  • Auswählen und Umsetzen geeigneter Personalbeschaffungsmaßnahmen
  • Ausschreiben von Stellenanzeigen auf Jobbörsen und im Social-Media-Umfeld
  • Active Sourcing – direkte Kandidatenansprache
  • Auswählen geeigneter Kandidaten durch telefonische bzw. persönliche Interviews und Weiterleiten an die Fachabteilung
  • Teilnehmen an Recruiting-Veranstaltungen bzw. Messen – Aufbauen eines Netzwerks
  • Konzeptionieren und Umsetzen von Personalmarketingmaßnahmen in Abstimmung mit dem zentralen Marketing

Anforderung

  • Kommunikationsfreudigkeit, Empathie und eine gesunde Portion Pragmatismus
  • Gute Kenntnisse der HR-Verfahren und HR-Prozesse

Projektleiter

Verantwortlichkeiten

  • Projektleiter für versorgungs- und gebäudetechnische Projekte in der Industrie
  • Unterstützen und Stellvertreten der Betriebsleitung
  • Selbständiges Durchführen von Wartungen, Instandsetzungen und kleineren Umbauten an Anlagen im Bereich Lüftung, Heizung, Klima und Sanitär gemeinsam mit dem Serviceteam
  • Beraten der Kunden bei erforderlichen Instandsetzungsmaßnahmen
  • Ausführen von technischen Kundenanforderungen
  • Führen und Pflegen der Wartungsdokumentation
  • Fehleranalyse und Störungsbeseitigung
  • das Budget

Anforderung

  • Vertriebsaffinität und unternehmerisches Denken
  • Gültiger PKW- Führerschein
  • Ausgeprägte Kunden- sowie Lösungsorientierung

Leiter Facility Management

Verantwortlichkeiten

  • Start-Up/ Implementierung von FM-Leistungen, Projektleitung und -begleitung
  • Begleitung von Abnahmen, Inbetriebnahmen und Übernahmen von technischen Anlagen sowie Überprüfung von Dokumentationen
  • Zustandsbewertungen und Instandsetzungsbudgetierung der technischen Gebäudeausrüstung
  • Aufnahme der technischen Gebäudeausrüstung und Soll-/ Ist-Analyse
  • Einführung von Instandhaltungs-, Planungs- und Steuerungssystemen sowie von Qualitätsmanagement- und Performance-Systemen
  • Umfangreiche Betreiberpflichten-Checks in Anlehnung an GEFMA190
  • Auditierung von Bestandsobjekten
  • Reorganisation/ Kostenoptimierung von Bestandsobjekten

Anforderung

  • Service- und Dienstleistungsorientierung, Freude am Kundenkontakt
  • Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit