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Bei Wilhelm von Pein in Malente-Gremsmühlen ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?
Bei Wilhelm von Pein führt der Fokus auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter in Malente-Gremsmühlen zu deren Loyalität und Motivation, sich an anspruchsvollen Projekten des Unternehmens zu beteiligen.