Die flachen Hierarchien bei Wewers Beteiligungsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Oberhausen fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
Offenheit für neue Ideen und Nachhaltigkeit sind die Grundlagen von Wewers Beteiligungsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Oberhausen. Wer kennt weitere solche Unternehmen?