Lesen Sie 6 Bewertungen über Werner-Wohnbau von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Persönliche Werte werden für Bewerber wichtiger. Wie spiegelt sich das im Recruiting bei Werner-Wohnbau wider?
Bauleiter bei Werner-Wohnbau gesucht, Erfahrung erwünscht, jedoch nicht erforderlich.
Hohe Anforderungen an technisches Wissen und Verhandlungsgeschick. Attraktives Gehalt mit Bonusprogramm und weiteren Sozialleistungen.
Sind die Anforderungen mit den angebotenen Vorteilen gerechtfertigt? Hat jemand Erfahrung in dieser Position?
Das Unternehmen ist sehr sozial eingestellt und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung legt großen Wert auf einen familiären Umgang.
Mitarbeiter fühlen sich als Mensch wertgeschätzt, was in der Baubranche selten der Fall ist.
Es gibt Mitarbeiter-Events und unzählige Benefits für alle Mitarbeiter.
Es gibt zu viele Häuptlinge und es herrscht eine Wechsel des erfolgreichen Produktes.
Die Gleitzeit wird vom Vorgesetzten nicht als solche anerkannt, und das Homeoffice darf nichtmal angesprochen werden.
Die Firma ist zu schnell gewachsen und muss jetzt Leute loswerden, wobei einzelne Personen von den Teamleitern bevorzugt werden.
Absprachen werden häufig hinter dem Rücken gemacht, und die interne Kommunikation schließt nur bestimmte Personen ein.
Welche Maßnahmen ergreift Werner-Wohnbau in Niedereschach, um Mitarbeitende über digitale Prozesse zu informieren?
Feste Anstellung an ihrer Seite und viel gelernt. Hervorragende Berufserfahrung, sehr lohnend mit Entwicklungsmöglichkeiten. Sehr vielfältige Position Bauingenieur.