Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance und Homeoffice-Möglichkeiten fördern eine positiveren Arbeitstag.
Teamzusammenhalt und kollegiale Atmosphäre werden häufig gelobt, insbesondere die Unterstützung von Kollegen.
Viele Mitarbeiter schätzen die Innovationsfreude des Unternehmens und die Förderung von kreativen Ansätzen.
Das Unternehmen wird als familienähnlich und langfristig stabil betrachtet, was durch die Höhen und Tiefen über die Jahre hinweg deutlich wird.
Kritik gibt es an der Geschäftsführung, vor allem im Hinblick auf mangelnde Verlässlichkeit und Transparenz.
Einige Mitarbeiter bemängeln die Ausführungen der Vorgesetzten und das Fehlen von Unterstützung und Kommunikation*.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind oft nicht klar kommuniziert und werden als unzureichend betrachtet.
Unzufriedenheit bei der Handhabung von Gehaltsverhandlungen und die Erwartung, sich stark individuell einbringen zu müssen, um Gehaltsverbesserungen zu erreichen.
Bei Wentzel Dr. Immobilienmanagement in Hamburg wird das Handeln durch eine transparente Unternehmenspolitik inspiriert, und das Engagement der Mitarbeiter wird durch effektive Kommunikation kontinuierlich gefördert.