Gehalt aus Positionen in USP SUNDERMANN CONSULTING Unternehmens- und Personalberatung

USP SUNDERMANN CONSULTING Unternehmens- und Personalberatung rekrutiert für Positionen:

Leiter Personalentwicklung

Verantwortlichkeiten

  • Konzeption und Umsetzung der internen PE-Maß­nah­men sowie Auswahl und Koordination der externen Dienstleister
  • Beratung des Managements in Fragen der Personal­entwicklung und Talentförderung
  • Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Talentreviews

Anforderung

  • Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und sehr viel Organisationstalent
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Über­zeu­gungs­kraft und Beratungskompetenz sowie die Fähig­keit, dieses auf verschiedenen Hierarchieebenen einzusetzen
  • Erfahrung im Umgang und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

Kaufmännischer Leiter

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche und disziplinarische Leitung des kauf­männischen Bereichs der Holding
  • Analyse der vorhandenen Strukturen sowie Instal­lation neuer, zukunftsorientierter Prozesse und deren Umsetzung in die Praxis
  • Organisation und Steuerung von Rechnungswesen, Finanzen, Steuern und Facility-Themen
  • Ansprechpartner für Steuerfragen, Wirtschafts- und Betriebsprüfer, Banken, Treasury/Kapitalanlagen und Assekuranzmanagement
  • Verantwortlich bei der Erstellung von Jahresab­schlüssen und Quartalsberichten nach HGB
  • Kooperative Zusammenarbeit mit dem Bereich Controlling zur Erstellung und Analyse von betriebs­wirtschaftlichen Auswertungen, Planzahlen, Soll-Ist-Vergleichen, Kennzahlen, Statistiken und Liquiditäts­planung für die Geschäftsführung

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschafts­studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen, Steuern
  • Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion - idealerweise in einem Industrie-/Technologie- oder Verbandsumfeld mit gemeinnützigem Hintergrund erworben
  • Praxis in der kooperativen Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Banken, Versicherern und weiteren externen Dienstleistern
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Sozial­kompetenz, empathisches Verhalten, Teamfähigkeit sowie qualifizierte Führungserfahrung zur Leitung eines motivierten Mitarbeiterteams
  • Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse

Kaufmännischer Leiter

Verantwortlichkeiten

  • Fachliche und disziplinarische Leitung des kauf­männischen Bereichs der Holding
  • Analyse der vorhandenen Strukturen sowie Instal­lation neuer, zukunftsorientierter Prozesse und deren Umsetzung in die Praxis
  • Organisation und Steuerung von Rechnungswesen, Finanzen, Steuern und Facility-Themen
  • Ansprechpartner für Steuerfragen, Wirtschafts- und Betriebsprüfer, Banken, Treasury/Kapitalanlagen und Assekuranzmanagement
  • Verantwortlich bei der Erstellung von Jahresab­schlüssen und Quartalsberichten nach HGB
  • Kooperative Zusammenarbeit mit dem Bereich Controlling zur Erstellung und Analyse von betriebs­wirtschaftlichen Auswertungen, Planzahlen, Soll-Ist-Vergleichen, Kennzahlen, Statistiken und Liquiditäts­planung für die Geschäftsführung

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Betriebswirtschafts­studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen, Steuern
  • Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion - idealerweise in einem Industrie-/Technologie- oder Verbandsumfeld mit gemeinnützigem Hintergrund erworben
  • Praxis in der kooperativen Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Banken, Versicherern und weiteren externen Dienstleistern
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohe Sozial­kompetenz, empathisches Verhalten, Teamfähigkeit sowie qualifizierte Führungserfahrung zur Leitung eines motivierten Mitarbeiterteams
  • Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse

Konstrukteur

Verantwortlichkeiten

  • Konstruktion und Produktentwicklung von Bauteilen und Baugruppen
  • Erstellung und Prüfung von Fertigungszeichnungen und Stücklisten
  • CAD-Datenmanagement sowie die Verwaltung von Zeichnungen und Dokumenten
  • Überwachung und Einhaltung von Kosten, Terminen, Qualität, Funktionalität und technischer Normen
  • Abstimmung von technischen Inhalten mit Kunden, Zulieferern und internen Ansprechpartnern
  • Nach Einarbeitung und entsprechender Entwicklung sollen Sie in absehbarer Zeit ein Team  von 5 Konstrukteuren voll verantwortlich - fachlich und disziplinarisch - führen

Teamleiter

Verantwortlichkeiten

  • Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen, hochqualifizierten Konstrukteurteams
  • Eigene Mitwirkung in Produktentwicklung und Konstruktion von Bauteilen und Baugruppen gemein­sam mit Ihrem Team
  • Planung, Steuerung und Kontrolle von Konstruktionsprojekten sowie Überwachung und Einhaltung von Vorgaben hinsichtlich Kosten, Terminen und Qualität
  • Erarbeitung, Optimierung und Prüfung von Konstruktionsentwürfen auf Funktion, Machbarkeit und Einhaltung von Normen
  • Abstimmung von technischen Inhalten mit Kunden, Zulieferern und internen Ansprechpartner aus Einkauf, Produktion und Vertrieb
  • Erstellen und Prüfen von 3D-Modellen, Konstruktionszeichnungen und Stücklisten mittels Autodesk Inventor
  • CAD-Datenmanagement sowie Verwaltung von Zeichnungen und Dokumenten

Anforderung

  • Abgeschlossenes Ingenieurstudium oder andere, vergleichbare technische Ausbildung
  • Mehrere Jahre Berufspraxis, idealerweise in der Maschinen- oder Stahlbranche gesammelt
  • Qualifizierte Führungserfahrung in der Leitung von Konstruktions- und/oder Projektteams
  • Erfahrung in kundenspezifischen Sonderkonstruktionen, hydraulischen Anwendungen, Schweiß­verfahren sowie mechanischen Konstruktionen wäre vorteilhaft
  • Idealerweise Kenntnisse in FEM-Analysen, DIN-Normen, Werkstoffkunde, CAD-Programmen , Vault und ERP-Systemen
  • Analytisches Denken, Kreativität, sowie eine ausgesprochen pragmatische, lösungsorientierte und kosteneffiziente Arbeitsweise
  • Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Angabe der Kennziffer 227044 an
  • Fähigkeit, ein Team sehr kooperativ zu führen und zu motivieren

Projektingenieur

Sprache

  • deutsch

Anforderung

  • Sie haben Ihr Studium im Bereich Elektrotechnik oder einem fachlich verwandten Studiengang erfolgreich abgeschlossen
  • Anschließend konnten Sie mehrere Jahre Berufs­praxis in Projektmanagement, Prüfung, Zertifizierung, Entwicklung, Konstruktion oder Produktmanagement im Bereich Kommunikations-, Energiekabeln oder Leitungen sammeln
  • Sie sind an einer kooperativen Zusammenarbeit mit allen internen und externen Fachgremien interessiert und engagieren sich dort mit eigenen Beiträgen
  • Ein ausgesprochener selbständiger, ziel- und ergeb­nis­orientierter Arbeitsstil zeichnet Sie aus
  • Besondere Freude macht es Ihnen, mit unseren Kunden sowie den Mitarbeitenden unseres Prüf­instituts zu kommunizieren und für einen gezielten Wissenstransfer zu sorgen
  • Persönlich überzeugen Sie vor allem durch selbständiges, stets lösungsorientiertes, strukturiertes, verantwortungsbewusstes Arbeiten und hohe Teamfähigkeit

Verantwortlichkeiten

  • Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Ihren Kunden - vom Ingenieurbüro bis zum Großkonzern - und den Testingenieuren unseres Prüfinstituts
  • Ihre Aufgabe ist es, die Prüf- und Zertifizierungs­projekte, die Sie managen und verantworten, tech­nisch und wirtschaftlich erfolgreich abzuschließen
  • Sie erstellen Machbarkeitsanalysen und stimmen sich zur Gestaltung der Prüfpläne mit Ihren Kunden und unseren Prüfingenieuren ab
  • Die Prüfungen selber führen Sie nicht durch, screenen aber aufgrund Ihrer Fachkompetenz den gesamten Prüfprozess bis hin zur Zertifizierung
  • Für unsere Kunden führen Sie technische Schulungen, Trainings und Workshops durch und arbeiten in den entsprechenden Fachgremien mit
  • Intern sorgen Sie dafür, dass alle relevanten Bereiche, wie z.B. der Vertrieb, mit den notwendigen fachlichen Informationen versorgt werden
  • Für die zukünftige Entwicklung Ihres Bereichs antizi­pieren Sie Trends, bringen eigene Ideen ein und ent­wickeln Ihr eigenes internes und externes Netzwerk

Leiter Personalentwicklung

Leistungen

  • Firmenwagen

Verantwortlichkeiten

  • Disziplinarische und fachliche Führung eines hochqualifizierten Mitarbeiterteams
  • Entwicklung und Realisierung ganzheitlicher HR Development-Strategien unter Einbeziehung neuer, innovativer Ansätze gemeinsam mit Ihrem Team
  • Identifikation von Talenten und Potenzialträgern sowie Gestaltung und Umsetzung von Weiterentwicklungsprogrammen
  • Konzeption von Transformations-Themen und deren zukunftsorientierter Umsetzung
  • Auswahl und Koordination externer Dienstleister für verschiedene Themenbereiche
  • Aufbau und Pflege von internen und externen Netzwerken, um neue Trends und Best Practices rechtzeitig erkennen und verfolgen zu können
  • Konzeption und Umsetzung der internen PE-Maß­nah­men sowie Auswahl und Koordination der externen Dienstleister
  • Beratung des Managements in Fragen der Personal­entwicklung und Talentförderung

Anforderung

  • Sie besitzen umfangreiche, mindestens 10-jährige Berufspraxis in der disziplinarischen Führung von HR Development Teams
  • Weiterhin haben Sie mehrere Jahre im HR-Bereich größerer Unternehmen alle Aufgaben, Inhalte und Facetten der Personalentwicklung im operativen Tagesgeschäft kennengelernt
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft , Sozial-/Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie haben Erfahrung in der Durchführung von Bedarfsanalysen, dem Einsatz von PE-Instrumenten sowie Expertenwissen in diagnostischen Verfahren
  • Sie treiben Innovationen und Veränderungen konsequent voran
  • Sie haben Erfahrung im Umgang und in der Zusammenarbeit mit Gremien der Arbeitnehmervertretungen
  • Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise und sehr viel Organisationstalent
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Über­zeu­gungs­kraft und Beratungskompetenz sowie die Fähig­keit, dieses auf verschiedenen Hierarchieebenen einzusetzen

Facility Management

Verantwortlichkeiten

  • Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Wahrnehmung aller Facility-Management-Aufgaben für unsere privaten und gewerblichen Immobilien in Frankfurt am Main und Umgebung
  • Ergänzend zu Ihren Aufgaben im Facility-Management unterstützen Sie unseren Bereich Nutzfahrzeuge in verschiedenen kaufmännisch-administrativen Themen
  • Im Facility Management fungieren Sie zu allen Themen als zentraler Ansprechpartner für Pächter und Mieter unserer Liegenschaften
  • Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen Sicherstellung von Instandhaltung und Wartung unserer Gebäude und Grundstücke
  • Auswahl, Koordinierung, Steuerung und Kontrolle aller externen Dienstleister
  • Selbständige Bearbeitung aller organisatorischen und administrativen Vorgänge
  • Verwaltung der Objektunterlagen sowie Eingabe und Pflege der Daten per IT-System
  • Rechnungsbearbeitung und Prüfung von Angeboten und Aufträgen

Anforderung

  • Nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung konnten Sie idealerweise zusätzliche, weiterführende betriebswirtschaftliche Kenntnisse erwerben
  • Anschließend haben Sie mehrere Jahre qualifizierte Berufserfahrung im kaufmännischen Facility-Management oder in einem nahe verwandten Bereich gesammelt
  • Persönlich zeichnen Sie schnelle Auffassungsgabe sowie hohe Flexibilität im Denken und Handeln aus
  • Mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit sind Sie in der Lage, mit einer Vielzahl unterschiedlicher externer Gesprächspartner zielgerichtet zu kommunizieren
  • Sie besitzen ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und beherrschen die aktuellen kaufmännischen Softwareprogramme, die im Facility Management eingesetzt werden