Umweltschutz Schleswig-Holstein Gehalt
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Neumünster
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Kiel VR 141 NM

Gehalt aus Positionen in Umweltschutz Schleswig-Holstein

Umweltschutz Schleswig-Holstein rekrutiert für Positionen:

Mitarbeiter

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Befristeter Vertrag

Verantwortlichkeiten

  • Erfassung, Bündelung und Bewertung von Informationen aus den Fachdezernaten zu Stand, Risiken und Abweichungen der Implementierung sowie Identifikation von Handlungsbedarfen und Ableitung von Steuerungsbedarfen für die Behördenleitung
  • Personalsachbearbeitung der Tarifbeschäftigten und in Vertretung der Beamtinnen und Beamten
  • Koordination der behördenweiten Umsetzung unter Einbindung der betroffenen Fachabteilungen und -dezernate, insbesondere im Bereich Screening, Schutz, Verfahren und Organisation und Sicherstellung einer einheitlichen und konsistenten Anwendung der Vorgaben
  • Berechnung von Beschäftigungszeiten, Dienstjubiläen und Zuschlägen
  • Durchführung von Stellenausschreibungsverfahren
  • Kenntnisse der Diskussion der Flüchtlingsaufnahme auf Landes- und Bundesebene
  • Vorbereitung von Entscheidungs-, Informations- und Berichtsunterlagen für die Behördenleitung sowie für das Ministerium

Anforderung

  • Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
  • guter zielgruppenorientierter sprachlicher Ausdruck, fundierte Urteilsfähigkeit, analytisches und konzeptionelles Denken zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationskompetenz
  • hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
  • Sehr gute mündliche sowie schriftliche Deutschkenntnisse auf C1-Sprachniveau
  • Hohes Maß an Sorgfalt, Zuverlässigkeit sowie absolute Verschwiegenheit
  • Organisationsfähigkeit
  • Loyalität, absolute Diskretion und Zuverlässigkeit

Qualitätsmanagement

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Koordination und Steuerung: Umsetzung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des landesweiten Schutzkonzeptes in enger Abstimmung mit allen relevanten Akteur:innen
  • Konzept- und Standardentwicklung: Entwicklung von Schutzmaßnahmen, Kinderschutzkonzepten, Beschwerdemechanismen sowie von Standards zum Umgang mit Gewalt- und Gefährdungssituationen
  • Netzwerk- und Gremienarbeit: Organisation, Moderation und Dokumentation von Fachrunden, Arbeitsgruppen und unterkunftsübergreifenden Austauschformaten; Vertretung des Landesamtes in Fachgremien und auf Konferenzen
  • Schulung und Beratung: Planung, Konzeption und Evaluation von Weiterbildungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen; psychosoziale Fachberatung in komplexen Einzelfällen
  • Kommunikation und Partizipation: Erstellung von Informationsmaterialien, Einbindung der Perspektive von Schutzsuchenden in alle relevanten Prozesse, Unterstützung bei der Geltendmachung von Schutzrechten
  • Monitoring vor Ort: Regelmäßige Präsenz in den Unterkünften, Entgegennahme von Hinweisen auf Missstände, Initiierung von Folgemaßnahmen und Sicherstellung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
  • Analyse und Berichterstattung: Durchführung und Auswertung von Risikoanalysen, Erhebung und Systematisierung von Daten, Erstellung regelmäßiger Gesamtberichte und Ableitung von Maßnahmen- und Ressourcenplänen

Anforderung

  • hohe interkulturelle Kompetenz und Sensibilität für die Bedarfe besonders schutzbedürftiger Personen
  • sehr gute kommunikative Fähigkeiten, analytisches und konzeptionelles Denken zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Führerschein der Klasse B
  • Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Schleswig-Holsteins
  • selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Fähigkeit zur kooperativen Konfliktlösung

Personaler

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • eigenverantwortliches Recruiting z.B. verwaltungstechnische Erfassung, Prüfung und Vorauswahl von Bewerbungen, Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung rechtssicherer Auswahlverfahren
  • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremienvertretungen und Recruiting-Beratung der Abteilungs- und Dezernatsleitungen des Landesamtes
  • organisieren und moderieren von Auswahlgesprächen und Nachbereitung inklusive Erstellung von aussagekräftigen und rechtssicheren Auswahlvermerken
  • Weiterentwicklung und Sachbearbeitung innerbetrieblicher Fortbildung
  • Personalsachbearbeitung in Einzelfällen
  • Veröffentlichung ansprechender Stellenausschreibungen zur Gewinnung neuer Talente und Mitwirkung an Personalgewinnungsmaßnahmen, z.B. durch Besuch von Jobmessen, um die Sichtbarkeit des Landesamtes zu erhöhen

Anforderung

  • hohe soziale Kompetenz, Wertschätzung und Empathie sowie ausgeprägte kommunikative und kooperative Fähigkeiten
  • analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohes Engagement sowie Fähigkeit konstruktiv mit Widerständen umzugehen und sowohl kreative als auch innovative Lösungen zu entwickeln
  • Flexibilität und Fähigkeit sich erfolgreich auf ständig ändernde Rahmenbedingungen einzustellen

Informationsmanagement

Verantwortlichkeiten

  • Übergreifende Koordination und Unterstützung der Behördenleitung zur Aufgabenerfüllung
  • Interne Kommunikation
  • Content Management für den Internet-Auftritt des Landesamtes für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein
  • Konzeption und Umsetzung eines ganzheitlichen Medienkonzeptes für das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein
  • Vorbereitung der Beantwortung von Presseanfragen
  • Förderung der Zusammenarbeit zwischen Verbänden, zivilgesellschaftlichen Organisationen sowie Behörden und dem Land Schleswig-Holstein
  • Innenrevision
  • Erfahrung im Projektmanagement und in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Anforderung

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationskompetenz
  • Loyalität, absolute Diskretion und Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
  • Führerschein der Klasse B
  • Gute Kenntnisse über rechtliche und tatsächliche Rahmenbedingungen der Flüchtlingsaufnahme
  • Hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
  • Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten sowie Eigeninitiative und Kreativität

Sachbearbeiter

Sprache

  • deutsch

Verantwortlichkeiten

  • Sachbearbeitung für Vertrags- und Vergabeangelegenheiten
  • Mitwirkung beim Controlling der Vertragsinhalte, insbesondere durch Abgleich von vertraglich vereinbarten Leistungen und Abrechnungen
  • Mitwirkung bei Vergabeverfahren
  • Zusammenstellung und redaktionelle Aufbereitung von Leistungsverzeichnissen auf Grundlage der fachlichen Zuarbeiten der zuständigen Fachabteilungen
  • Bearbeitung von Rechnungen
  • Bearbeitung haushaltsrechtlicher Angelegenheiten

Vertragstyp

  • auf Dauer in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen

Anforderung

  • Bereitschaft, sich in fachspezifische IT-Verfahren einzuarbeiten
  • hohes Maß an Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
  • Führerschein der Klasse B
  • Genauigkeit, Sorgfalt und Zuverlässigkeit