Erfinderberatung und Unterstützung bei Technologieweiterentwicklungen
Evaluierung der Patent- und Marktfähigkeit von Forschungsergebnissen und Erstellung von Empfehlungsschreiben
Entwicklung von Marketing- und Vertriebsstrategien
Aktive Vermarktung von Patenten und Patentanmeldungen an nationale und internationale Unternehmen
Identifizierung von Unternehmenspartnern sowie Vorbereitung und Umsetzung der Unternehmensansprache
Mitgestaltung und Verhandlung von Lizenzverträgen
Strategieberatung von Startups und Hochschulen zu Patent- oder Markenanmeldungen und zur Nutzung und Verwertung von Software
Anforderung
Studium der Naturwissenschaften, bevorzugt in den Life Science Fächern Chemie, Biochemie, Physik, Biologie oder Verfahrenstechnik
Erfahrungen auf dem Gebiet gewerblicher Schutzrechte
Tiefgreifendes Verständnis für technische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, sicheres und sympathisches Auftreten und Teamfähigkeit
Ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität sowie schnelle Auffassungsgabe
Erfahrung in MS-Office und Datenbankanwendungen
Personalreferent
Sprache
englisch
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Teilzeit
Vollzeit
Vertragstyp
Feste Anstellung
Gehalt
42000 € - 68000 € pro Jahr
Verantwortlichkeiten
Eigenverantwortliche Betreuung und Personaladministration eines festgelegten Beschäftigtenkreises von wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Tarifbeschäftigten sowie weiteren Beschäftigten
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Themen
Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer
Selbständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Datenpflege in unserem Personalmanagementsystem P&I LOGA sowie Erstellung von Personalauswertungen, -statistiken und -kostenkalkulationen
Pflege der Personalakten und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in Personalprojekten
Anforderung
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich und einschlägiger Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Befristungsrecht nach TzBfG sind wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS-Office, Kenntnisse in P&I LOGA sind wünschenswert
Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Menschen