Gute Bezahlung – Die Mitarbeiter profitieren oft von einem angemessenen und wettbewerbsfähigen Gehalt.
Stabile Beschäftigung – Als Teil eines großen Konzerns bietet thyssenkrupp Aufzüge eine hohe Job-Sicherheit.
Interessante Projekte – Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an technisch anspruchsvollen und innovativen Projekten im Bereich Aufzugstechnologie zu arbeiten.
Veraltete Technologien – Einige Mitarbeiter berichten, dass sie mit veralteten Technologien und Systemen arbeiten müssen.
Lange Entscheidungswege – Aufgrund der Größe des Unternehmens können Entscheidungsprozesse oft langwierig und bürokratisch sein.
Mangelnde Flexibilität – Es gibt Anmerkungen bezüglich geringer Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Work-Life-Balance.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird das Gehalt regelmäßig erhöht bei thyssenkrupp Aufzuege? 📈
Bei thyssenkrupp Aufzuege in Frankfurt ist die Meinung jedes Mitarbeiters von Bedeutung, was in regelmäßigen Feedback-Runden deutlich wird. Wie oft finden diese Runden statt? Haben sie zu konkreten Verbesserungen geführt?