Mitarbeiter schätzen die sozialen Vorteile, Flexibilität, und den professionellen Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern.
Einige Bewertungen heben den großartigen Teamgeist und die lokale Präsenz innerhalb eines internationalen Unternehmens hervor.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitsorte und Arbeitszeiten positiv bewertet.
Die interkulturellen Teams fördern eine offene Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben.
Einige Mitarbeiter kritisieren inkompetente Führungskräfte und eine merkwürdige Personalpolitik.
Besorgnis erregt die Hire-and-Fire-Mentalität, insbesondere im Londoner Büro, und ein Fokus auf kurzfristige Gewinne.
Es herrscht Unzufriedenheit über eingeschränkte Fortbildungsprogramme und Mangel an Unterstützung bei der Weiterbildung.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens gilt als verbesserungswürdig, mit Informationen, die oft nur schwer zugänglich sind.
Die Teams von SunGard Systeme sind täglich an Projekten beteiligt, die für die lokale Gemeinschaft in Frankfurt einen bedeutenden Unterschied machen.
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