Stoll von Gati Gehalt

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  Stuttgart
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Gehalt aus Positionen in Stoll von Gati

Stoll von Gati rekrutiert für Positionen:

Developer

Sprache

  • deutsch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Gute Kenntnisse in der Cross-Platform-Entwicklung mit Flutter
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit PHP
  • Erfahrung in einer nativen Programmiersprache
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit Git
  • Sehr gute PHP, OOP und SQL-Kenntnisse
  • Du hast Leidenschaft für das Programmieren und teilst dein Wissen gerne, um neue Erkenntnisse und Ideen in das Team einzubringen
  • Abgeschlossenes Informatikstudium oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne auch Quereinsteiger mit entsprechenden Kenntnissen

Verantwortlichkeiten

  • Implementierung von individuellen, webbasierten Softwarelösungen
  • Beurteilung sowie Optimierung bestehender Features im Hinblick auf Usability und Performance
  • Umsetzung von Web-Anwendungen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Design- und Web-Team für eine optimale User Experience
  • Analyse, Spezifikation und Design von Softwarelösungen auf Basis von Kundenanforderungen
  • Durch sauberen, testbaren Code trägst du zu einem hohen Qualitätsniveau bei und hilfst diese Kultur im gesamten Unternehmen zu verbreiten
  • Optimierung und Standardisierung von Systemarchitekturen und bestehenden Tools
  • Schnittstellenprogrammierung

Personalreferent

Sprache

  • deutsch
  • englisch

Vertragstyp

  • Vollzeit, Festanstellung

Anforderung

  • Bachelor
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen
  • Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkten in der Lohnbuchhaltung und im Recruiting
  • Gute Kenntnisse in DATEV und der Lohnbuchhaltung
  • Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
  • Personalwesen: 2 Jahre
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit externen Partnern

Verantwortlichkeiten

  • Recruiting und Active Sourcing
  • Onboarding und Offboarding
  • Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
  • Lohnbuchhaltung und administrative HR-Aufgaben
  • Organisation und Arbeitssicherheit